Добрый день!
Договор займа двух физ лиц свыше 50 МРОТ (реально существенно больше и деньги будем передавать по безналу, так как необходима помощь в покупке-продаже квартир, пока есть разрыв между двумя сделками) может быть беспроцентным? Мы пропишем это в договоре.
Но не совсем понимаю статью 808-809 ГК
..» Беспроцентный займ допускается между физическими лицами на сумму до 50 МРОТ»
09 Апреля 2018, 13:01, вопрос №1961138
Елена, г. Москва
Уточнение клиента
Чтобы избежать всех налоговых последствий или «материальной выгоды» для обеих сторон
09 Апреля 2018, 13:03
589 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
получен
гонорар 50%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Елена!
может быть беспроцентным?
Займ между физическими лицами может быть беспроцентным. При этом не имеет значения размер займа. В ст.808-809 ГК РФ ничего не указано про ограничения, связанные с беспроцентным займом.
Точнее в данным статьях есть указание:
Статья 809. Проценты по договору займа
3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:
договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;
по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
То есть займ подразумевает возмездность, есть в договоре прямо не указать, что он беспроцентный.
С точки зрения налогообложения такой займ не приводит к каким-либо последствиям.
Действительно, при беспроцентном займе может возникать материальная выгода, но они возникает только в том случае, если беспроцентный займ получается от организации или индивидуального предпринимателя.
Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды
1. Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, являются:
1) если иное не предусмотрено настоящим подпунктом, материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей,
Так что в вашем случае никаких рисков нет, если в договоре будет прямо указано, что займ беспроцентный.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Каравайцев Вячеслав
Юрист
Здравствуйте!
Но не совсем понимаю статью 808-809 ГК
..» Беспроцентный займ допускается между физическими лицами на сумму до 50 МРОТ»
Это означает. что в договоре нужно прямо указать, что займ беспроцентный. Иначе, займ будет считаться с процентами (для налоговой). Обратите внимание на часть 1 ст. 809 ГК РФ:
Статья 809. Проценты по договору займа
1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части
получен
гонорар 50%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
..» Беспроцентный займ допускается между физическими лицами на сумму до 50 МРОТ»
Елена
Елена, добрый день! Согласно ст. 809 ГК
3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:
договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;
т.е. это не ограничение суммы беспроцентного займа а условие, при котором, если иное не предусмотрено самим договором займа, он предполагается беспроцентным
что касается материальной выгоды, то для НДФЛ оно определено ст. 212 НК согласно которой
1. Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, являются:
1) если иное не предусмотрено настоящим подпунктом, материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей, за исключением:
в случае, если займ предоставляется физлицомн е являющимся ИП у получателя беспроцентного займа материальной выгоды НЕ возникает
Все услуги юристов в Санкт-Петербурге
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Правовая инструкция 9111.ru расскажет о новых нормах в Гражданском кодексе РФ, регулирующих порядок заключения договора займа между физическими лицами.
В какой форме можно заключить договор займа?
Договор займа между гражданами в 2018 году должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает 10 000 рублей (п.1 ст. 808 ГК РФ). Законодатель отказался от использования МРОТ при установлении требований к форме договора займа (ранее был установлен предел равный 10 МРОТ, при превышении которого требовалась письменная форма). Устная форма договора займа между гражданами допускается, если размер займа составляет 10 000 рублей и менее.
Какие правила заключения договора займа были изменены?
C 1 июня 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2017 N 212-ФЗ, который изменяет отношения сторон по договорам займа. Изменения касаются и простых граждан, которые в устной или письменной форме хотят оформить передачу денег взаймы. Теперь им необходимо учитывать следующее:
- если займодавец — физическое лицо, договор начнет действовать только после передачи другой стороне (заемщику) денег или иного имущества, которое является предметом договора (п.1 ст. 807 ГК РФ);
- если гражданин оформляет процентный займ не для ведения предпринимательства, то его отношения с займодавцем будут, в зависимости от ситуации, регулироваться нормами ст. 9.1 Федерального закона «Об ипотеке» (к обеспеченному залогом недвижимости займу или кредиту применяются правила, предусмотренные ФЗ «О потребительском кредите (займе)», в том числе о бесплатных операциях по счету заемщика), а также нормами ст. 8 ФЗ «О микрофинансовой деятельности…» и ст. 5 «О потребительском кредите (займе)» (п. 7 ст. 807 ГК РФ);
- проценты могут устанавливаться как в твердом значении, так и в переменном, например, в зависимости от колебаний ключевой ставки ЦБ РФ (п. 2 ст. 809 ГК РФ);
- введен запрет на обременительные для должника проценты, то есть суды смогут снижать сумму процентов по договорам займа, если они вдвое и более превышают проценты, обычно взимаемые по договорам со схожими условиями (п. 5 ст. 809 ГК РФ);
- уточнено, что проценты за пользование займом выплачиваются каждый месяц до дня полной уплаты суммы основного долга либо в соответствии с условиями договора (п.3 ст. 809 ГК РФ);
- уточнено, что сумму беспроцентного займа можно вернуть досрочно не только полностью, но и частями (п.2 ст. 810 ГК РФ);
- сумма займа будет считаться возвращенной в момент ее поступления в полном объеме в банк, где открыт счет займодавца, но иные условия возврата могут быть предусмотрены другими законами или договором (до изменений п. 3 ст. 810 ГК РФ моментом возврата считалось зачисление денег на счет займодавца).
Данные изменения применяются не только к договорам, заключенным после 1 июня 2018 года, но также к правам и обязанностям, которые возникнут из договоров, заключенных ранее этой даты.
Как «выбить» долг в рамках закона – что разъяснил Верховный суд РФ?
Какой займ будет считаться беспроцентным?
Если в договоре займа между физическими лицами не содержится условие о порядке начисления процентов за пользование денежными средствами, то по закону займ является беспроцентным, когда:
- договор заключен между гражданами, в том числе между ИП, на сумму, не превышающую 100 000 рублей;
- по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками (числом, весом, мерой) (п. 4 ст. 809 ГК РФ).
Чтобы в указанных случаях договор был возмездным, сторонам необходимо определить условие о процентах. В иных случаях даже при отсутствии в договоре условия о процентах займодавец все равно будет иметь право их требовать в размере ключевой ставки ЦБ РФ (п. 1 ст. 809 ГК РФ).
Как должен передаваться долг по договору займа третьим лицам?
Должник по договору займа может предъявить возражения лицу, которому передано право требования, если в результате такой перемены ухудшается положение должника (ст. 386 ГК РФ). Возражения должника могут быть связаны с:
недействительностью требования или его дополнительных условий;
- пропуском срока исковой давности;
- прекращением обязательства зачетом встречных требований, в том числе к прежнему кредитору (займодавцу);
- иное.
Должник, который желает возразить против передачи права требования, получив соответствующее уведомление, обязан:
- указать на наличие оснований для возражения против уступки права требования;
- ознакомить с этими основаниями нового кредитора.
Согласно п. 4 ст. 388 ГК РФ, может быть признано недействительным соглашение об уступке, если по нему передается право на получение не денег, а иного имущества. Это допускается в случае, когда договор содержит запрет на уступку такого требования, а другая сторона соглашения об уступке знала или должна была знать о таком запрете (ранее в п. 2 ст. 382 ГК РФ, который утратил силу, речь шла об уступке любых прав требования).
Источник
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(по состоянию на 01.01.2019)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2019 года МРОТ в РФ — 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Субъект РФ
Размер минимальной заработной платы, руб.
Основание
Республика Адыгея (Адыгея)
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Алтай
в размере не ниже МРОТ (11280)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018
Республика Башкортостан
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Бурятия
в размере, равном МРОТ (11280), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Республика Дагестан
для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за III квартал истекшего года
11280
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017
Республика Ингушетия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике
11925
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 — 2019 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1)
для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы — в размере МРОТ
11280
Республика Калмыкия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Карелия
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия (Распоряжение Правительства Республики Карелия от 15.09.2017 N 514 р-П)
Республика Коми
в размере МРОТ (11280) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 N 11
Республика Крым
для государственных и муниципальных учреждений — в размере МРОТ
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым от 24.08.2015
для организаций внебюджетной сферы
11280
Республика Марий Эл
для работников организаций внебюджетной сферы — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике за III квартал 2017 года
11280
Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.2017
Республика Мордовия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)
в размере не ниже МРОТ (11280) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за IIII квартал предыдущего года
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 — 2019 годы от 26.04.2017
Республика Северная Осетия — Алания
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Татарстан (Татарстан)
для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от от 29.12.2018
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов
12000
Республика Тыва
для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018
для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
12000
Удмуртская Республика
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018
Республика Хакасия
в размере не ниже МРОТ (11280) без учета районного коэффициента и процентной надбавки
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия на 2018 год от 20.06.2018
Чеченская Республика
11280
Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 23.04.2018
Чувашская Республика — Чувашия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Алтайский край
для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018
для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента
13000
Забайкальский край
в размере не ниже МРОТ (11280) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Трехстороннее соглашение на 2018 — 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
Камчатский край
для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
11280
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год» от 24.12.2018
Краснодарский край
для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
11185
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 N 7-3)
Красноярский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пермский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Приморский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ставропольский край
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, до ее установления применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года
11280
Соглашение на 2016 — 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 N 41-рп)
Хабаровский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Амурская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Архангельская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Астраханская область
для работников государственных и муниципальных учреждений области, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, — в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.2014 N 02-02-022
для работников организаций внебюджетной сферы
11280
Белгородская область
в размере не ниже МРОТ (11280) для работников организаций области
Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 20.12.2016 N 89
Брянская область
для организаций бюджетной сферы
11300
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018
для организаций внебюджетной сферы
12000
Владимирская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Волгоградская область
в размере МРОТ:
1) для государственных и муниципальных учреждений,
некоммерческих организаций;
2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
для внебюджетной сферы — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
11677
для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, — не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года
Вологодская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Воронежская область
для работников внебюджетной сферы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
11280
Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017
Ивановская область
для работников внебюджетной сферы, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) не ниже МРОТ (11280)
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 — 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
Иркутская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Калининградская область
12000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018
Калужская область
в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (11280)
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013
Кемеровская область
для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
15047
Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы от 25.01.2016
Кировская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Костромская область
для работников организаций внебюджетной сферы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области;
при этом размер месячной тарифной ставки (оклада) работников первого разряда — не ниже МРОТ
11280
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д
Курганская область
11280 (с учетом районного коэффициента 15% не менее 12972 руб.)
Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 14.12.2018 N 42/18
Курская область
в размере не ниже МРОТ (11280)
Соглашение на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018
Ленинградская область
12000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 N 06/С-18
Липецкая область
для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017
для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280)
Магаданская область
в размере не ниже МРОТ (11280), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
Соглашение на 2017-2020 годы от 23.05.2017
Московская область
14200
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41
Мурманская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Нижегородская область
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9
Новгородская область
для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов
11280
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014
для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума в области в месяц
11568
Новосибирская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Омская область
для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РС
для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)
11580
Оренбургская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Орловская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пензенская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Псковская область
в размере МРОТ:
1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;
2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;
3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;
4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;
5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017
для работников, работающих на территории области у иных работодателей:
для работников, относящихся к основному персоналу
11450
для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, — в размере МРОТ
11280
Ростовская область
на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы — в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года
11828
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 — 2019 годы от 16.11.2016 N 12
на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года
Рязанская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Самарская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Саратовская область
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
Сахалинская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Свердловская область
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.08.2017 N 151
Смоленская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Тамбовская область
для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории области в организациях и у индивидуальных предпринимателей независимо от отраслевой принадлежности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета области и муниципальных бюджетов
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области
(Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2017 N 12)
Тверская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Томская область
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
Тульская область
для работников государственных и муниципальных учреждений области
11440
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017
для работников внебюджетной сферы
13520
Тюменская область
11342 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014
Ульяновская область
для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 N 124-дп
для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства
14000
Челябинская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ярославская область
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2020 годы от 29.12.2017
Москва
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города
18781
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018
Санкт-Петербург
18000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 N 332/18-С
Севастополь
для работников организаций бюджетной сферы
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18
для работников организаций внебюджетной сферы
11280
Еврейская автономная область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ненецкий автономный округ
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
в размере, равном МРОТ (11280), с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе
Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016
Чукотский автономный округ
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
в размере, равном МРОТ (11280), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за III квартал предыдущего года
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017
Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Величина прожиточного минимума снизилась, поэтому размер минимальной заработной платы сохранился на прежнем уровне.
Сумма рассчитана специалистами КонсультантПлюс.
Соглашение на 2019 год отсутствует.
Источник
