О займах молодоженам в связи с проведением торжественных мероприятий
(в редакции Законов Кемеровской области от 08.07.2015 N 76-ОЗ, от 29.12.2015 N 141-ОЗ, от 27.06.2017 N 44-ОЗ, от 26.02.2018 N 5-ОЗ)
Принят
Советом народных депутатов
Кемеровской области
26 сентября 2012 года
Настоящий Закон принят в целях поддержки и укрепления института семьи, улучшения демографической ситуации и повышения престижа торжественных мероприятий, проводимых в Кемеровской области.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются понятия, установленные Законом Кемеровской области «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного кредитования», а также для целей настоящего Закона следующие понятия:
долгосрочный целевой жилищный заем (далее — заем) — денежные средства, предоставляемые на возвратной основе для приобретения или строительства жилого помещения в соответствии с положениями настоящего Закона;
(в ред. Закона Кемеровской области от 29.12.2015 N 141-ОЗ)
торжественное мероприятие — организуемое органами государственной власти Кемеровской области и (или) органами местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области мероприятие для проведения торжеств, посвященное праздникам и другим событиям, имеющим социальное и культурное значение, и проводимое на территории Кемеровской области.
Статья 2. Торжественные мероприятия, в связи с которыми предоставляются займы
Торжественные мероприятия, в связи с которыми предоставляются займы, определяются распоряжениями Коллегии Администрации Кемеровской области, в которых указываются период и место проведения торжественных мероприятий.
Статья 3. Право на заем
Право на заем в соответствии с настоящим Законом имеют граждане, состоящие в браке и заключившие данный брак в период и в месте проведения торжественного мероприятия (далее — молодожены, супруги).
Статья 4. Условия предоставления займа
1. Заем предоставляется при наличии заявления на получение займа, поданного обоими супругами в течение шести месяцев со дня регистрации брака.
2. Заем предоставляется в случае, если:
1) каждый из молодоженов обеспечен общей площадью жилого помещения менее 14 квадратных метров. При определении обеспеченности общей площадью жилого помещения для получения займа учитываются жилые помещения, которые супруг (супруга) имеет в собственности или занимает в качестве члена семьи собственника жилого помещения, нанимателя (члена семьи нанимателя) жилого помещения по договору социального найма жилого помещения;
2) молодожены проживают с родителями одного из супругов — независимо от размера площади занимаемых совместно жилых помещений и права собственности членов семьи молодоженов на указанные жилые помещения;
3) местом жительства молодоженов (одного из них) не менее пяти лет является муниципальное образование (городской округ, муниципальный район), на территории которого проводится торжественное мероприятие;
(пп. 3 в ред. Закона Кемеровской области от 27.06.2017 N 44-ОЗ)
4) брак, заключенный молодоженами является первым;
(в ред. Закона Кемеровской области от 27.06.2017 N 44-ОЗ)
5) возраст каждого из молодоженов не превышает 35 лет.
3. Заем предоставляется в случае, если молодожены не совершали за пять лет, предшествующих подаче заявления о получении займа, сделок с жилыми помещениями (долями в праве собственности на жилые помещения), совершение которых привело к уменьшению размера занимаемых жилых помещений (долей в праве собственности на жилые помещения) или их отчуждению, в результате чего они могут быть признаны имеющими право на получение займа в соответствии с настоящим Законом, а также если молодожены (один из них) ранее в совершеннолетнем возрасте не реализовали право на улучшение жилищных условий с использованием долгосрочных целевых жилищных займов (целевых жилищных займов) и (или) социальных выплат на приобретение жилых помещений в соответствии с настоящим Законом или иными законами Кемеровской области.
(п. 3 в ред. Закона Кемеровской области от 29.12.2015 N 141-ОЗ)
4. Заем предоставляется на срок не более 20 лет с выплатой 3 процентов годовых на сумму займа за пользование денежными средствами, если иное не установлено настоящим пунктом.
(в ред. Закона Кемеровской области от 26.02.2018 N 5-ОЗ)
В случае расторжения брака супругами в течение двух лет со дня заключения договора займа на сумму основного долга, оставшегося на дату расторжения брака, начиная со дня расторжения брака начисляются и подлежат уплате проценты в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на дату расторжения брака.
5. Заем должен быть направлен на приобретение (строительство) жилого помещения в муниципальном образовании, на территории которого проводится торжественное мероприятие, за исключением случая, предусмотренного в пункте 6 настоящей статьи.
6. Заем для строительства индивидуального жилого дома предоставляется при наличии соответствующих правоустанавливающих документов на земельный участок, расположенный на территории Кемеровской области.
7. Условия предоставления займа в части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливаются постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области.
Статья 5. Сумма займа
1. Сумма займа для приобретения (строительства) жилого помещения определяется на основе:
1) норматива площади жилого помещения, который в целях настоящего Закона определяется исходя из размера общей площади жилого помещения:
для семьи из двух человек — 42 квадратных метра;
для семьи из трех и более человек — по 18 квадратных метров на каждого члена семьи. При этом учитываются только супруги, дети супругов, в том числе дети, не являющиеся общими детьми супругов. Отступление от норматива площади жилого помещения допускается:
в сторону уменьшения — с письменного согласия обоих супругов;
в сторону увеличения — в случае предоставления однокомнатной квартиры — до размера ее фактической площади, а при предоставлении квартиры из двух и более комнат — не более чем на 10 квадратных метров общей площади жилого помещения;
2) фактически сложившейся средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья в муниципальном образовании Кемеровской области (городском округе, муниципальном районе), на территории которого проводится торжественное мероприятие, утвержденной решением областной комиссии;
3) размера доходов супругов (созаемщиков) за последние шесть календарных месяцев до дня подачи заявления молодоженами. Сумма ежемесячного платежа в погашение займа должна составлять не более 50 процентов ежемесячных доходов супругов (созаемщиков).
В случае, когда молодожены желают приобрести жилое помещение, размер которого превышает норматив площади жилого помещения, сверхнормативная площадь оплачивается за счет собственных средств молодоженов в порядке, установленном Коллегией Администрации Кемеровской области.
2. Сумма займа для строительства индивидуального жилого дома определяется на основе:
1) норматива площади индивидуального жилого дома, который в целях настоящего Закона определяется исходя из размера общей площади жилого помещения, — по 35 квадратных метров на каждого члена семьи. При этом учитываются только супруги, дети супругов, в том числе дети, не являющиеся общими детьми супругов;
2) фактически сложившейся средней рыночной стоимости строительства одного квадратного метра общей площади жилья в муниципальном образовании, на территории которого находится земельный участок, предоставленный молодоженам в установленном действующим законодательством порядке для строительства индивидуального жилого дома, утвержденной областной комиссией;
3) размера доходов супругов (созаемщиков) за последние шесть календарных месяцев до дня подачи заявления молодоженами. Сумма ежемесячного платежа в погашение займа должна составлять не более 50 процентов ежемесячных доходов супругов (созаемщиков).
В случае, когда молодожены желают построить индивидуальный жилой дом, площадь которого превышает норматив площади индивидуального жилого дома, сверхнормативная площадь оплачивается за счет собственных средств молодоженов.
3. При наличии пригодных для проживания жилых помещений (квартир и (или) жилых домов), принадлежащих на праве собственности одному из супругов и (или) обоим супругам, за исключением случая, указанного в подпункте 2 пункта 2 статьи 4 настоящего Закона, заем предоставляется на сумму исходя из разницы между нормативом площади жилого помещения и общей площадью указанных в настоящем пункте жилых помещений.
Статья 6. Порядок предоставления займа, способы и условия обеспечения возврата займа
Порядок предоставления займа в части, не урегулированной настоящим Законом, а также способы и условия обеспечения возврата займа устанавливаются постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области.
Статья 7. Финансирование расходов на реализацию настоящего Закона
1. Финансирование расходов на реализацию настоящего Закона производится за счет средств областного бюджета и иных не запрещенных законодательством источников.
(в ред. Закона Кемеровской области от 29.12.2015 N 141-ОЗ)
2. Расходы по определению рыночной стоимости жилого помещения, государственной регистрации прав на недвижимое имущество, страхованию, иные расходы, связанные с получением займов, осуществляются молодоженами за счет собственных средств.
(в ред. Закона Кемеровской области от 27.06.2017 N 44-ОЗ)
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 года.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
г. Кемерово
2 октября 2012 года
N 89-ОЗ
Источник
Свадьба — это яркое, запоминающееся, счастливое событие для молодожёнов. Но организация этого мероприятия требует существенных денежных затрат.
Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье.
Законодательство в 2016 году
В каждом учреждении имеются нормативные документы, которыми устанавливается система оплаты труда. Это может быть коллективный договор, соглашение, другие локальные нормативные документы.
Работодатель сможет удовлетворить просьбу работника о материальной помощи, только когда в одном из таких документов будет пункт о возможности такой выплаты.
Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию. Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.
Каким категориям работников положена эта выплата?
Материальная выплата в связи с бракосочетанием носит непроизводственный
характер, то есть не зависит от стажа, занимаемой должности, личных показателей сотрудника в работе. Цель материальной выплаты состоит не в том, чтобы увеличить качество выполняемой сотрудником работы, а помочь новобрачным материально. Для повышения мотивации работника существуют другие виды денежных поощрений.
Основанием к получению выплаты такого характера должно послужить какое-либо особое обстоятельство, которым и является бракосочетание.
Обычно такая помощь оказывается путём предоставления денежных средств сотруднику. Иногда материальная поддержка может быть оказана в виде продуктов питания, предметов первой необходимости, лекарств, одежды, обуви и других нужных вещей.
Как определяется размер выплаты?
Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя. Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.
Этапы оформления материальной помощи в связи с бракосочетанием
Для получения материальной выплаты в связи с бракосочетанием сотруднику необходимо:
- Оформить свою просьбу в виде заявления на имя руководителя организации. К заявлению приложить ксерокопию свидетельства о браке.
- Заявление регистрируется в журнале входящих документов у секретаря директора. Копия остается у сотрудника.
- После положительной резолюции руководителя издается приказ о выплате материальной помощи.
- Приказ передается в бухгалтерию к исполнению.
- В ближайший день зарплаты сотрудник должен будет получить обещанную материальную компенсацию в связи с бракосочетанием.
Образец заявления на предоставление материальной помощи в связи с бракосочетанием вы можете скачать здесь, а образец приказа на оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием —здесь.
Облагается ли материальная помощь подоходным налогом?
Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Существуют некоторые правила установленные Законодательством на этот счет. Ведь освободить полностью от подоходного налога выплаты такого характера, значит, развязать руки обманщикам и махинаторам.
Когда сумма материальной выплаты в связи с бракосочетанием будет облагаться подоходным налогом:
- Если работник не может по каким-либо обстоятельствам предоставить свидетельство о регистрации брака.
- Если ни один нормативный документ организации не предполагает выплату такого характера.
А когда материальная выплата на свадьбу не будет облагаться НДФЛ? Материальная выплата такого характера точно не будет облагаться подоходным налогом, если сумма выплаты не превысит 4 тысяч рублей в год на одного работника.
Любая помощь от руководителя, будь то деньги или ценные вещи к такому важному событию, как свадьба будет уместна и приятна для новой семьи. И неважно будут ли вычитаться 13 процентов. Ценно внимание и чуткость руководства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Источник
Материальная помощь в связи с бракосочетанием отечественным законодательством не регулируется. Вопрос о матпомощи указывается в локальных актах предприятия, трудовом договоре или устанавливается на усмотрение руководителя. Ее размер зависит от конкретных обстоятельств – к примеру, от стажа конкретного работника на предприятии. Руководство имеет право отказать в оказании матпомощи, поскольку подобная обязанность руководителей в законодательстве не прописана.
Основные сведения
Законодательство не обязывает руководителей оказывать каждому сотруднику, который регистрирует брак, матпомощь. Но на некоторых предприятиях существует практика оказания поддержки новобрачным, оказываемой руководством по собственному усмотрению.
Несмотря на то, что в законодательстве РФ не определены условия для оказания матпомощи, есть несколько статей, которые так или иначе затрагивают данную тему. К примеру, Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129) устанавливает, что компенсация в связи с регистрацией брака должна социально защищать подчиненного, причем вид его деятельности непринципиален.
Налоговый кодекс (ст. 209, 210, 421, 422) определяет тот факт, что матпомощь облагают НФДЛ и страховые взносы. Ответственность по выплате налогов лежит на работодателе, а подчиненный получат матпомощь уже после всех проведенных вычетов.
Что касается военнослужащих, то они вправе раз в год получить матпомощь в размере 2 окладов. Основанием для перечисления денежных средств может быть не только регистрация брака, но и беременность жены, смерть близкого человека, тяжелое заболевание, уход в отпуск.
В случае с госслужащими при отсутствии сведений о матпомощи в локальных актах организации выделить денежные средства может только руководитель. Госслужащим также потребуется составить заявление и приложить к нему документы, которые подтверждают наличие оснований для получения матпомощи.
Размер финансовой помощи
Руководитель, трудовой договор или локальные акты организации регулируют суммы финансовых средств, которые перечисляются подчиненному в связи с регистрацией брака. Заявитель вправе указать желаемый размер помощи, однако рассчитывать на него не стоит – в любом случае решение будет только за руководством.
Матпомощь может устанавливаться следующими способами.
- Если матпомощь оказывается исключительно по решению работодателя, то именно он устанавливает размер финансовых выплат, даже если подчиненный прописал в заявлении необходимую сумму.
- Если матпомощь указана в трудовом договоре, то размер допустимой финансовой суммы строго зафиксирован.
- Когда финансовая помощь прописывается в локальных актах предприятия, то в документах учреждения содержатся сведения о денежной сумме, выплачиваемой в связи с рассматриваемым поводом. Обычно в этом случае размер матпомощи зависит от трудового стажа конкретного подчиненного.
Итак, сотруднику, нуждающемуся в матпомощи, потребуется прояснить данный вопрос во внутренней документации предприятия. Если финансовая помощь не обговаривается в документах, необходимо обратиться с просьбой к работодателю.
Внимание! Матпомощь необязательно выдается в виде денежных средств: некоторые предприятия практикуют выдачу подчиненным производимой продукции (одежда, бытовая техника, электроника). Данный пункт зависит от специфики предприятия, на котором трудоустроен сотрудник.
Как получить материальную помощь
Чтобы получить матпомощь, потребуется выполнить следующие действия:
- Составить заявление на имя руководителя с просьбой выдать матпомощь;
- Приложить свидетельство о регистрации брака, которое обосновывает данную просьбу;
- Зарегистрировать заявление в секретариате в журнале входящей документации;
- Дождаться ответа от руководства.
В заявлении потребуется указать такие сведения:
- ФИО руководителя;
- ФИО заявителя, должность;
- Просьба указать матпомощь в связи с регистрацией брака;
- Прикладываемый документ (брачное свидетельство);
- Дата составления заявления, подпись заявителя и расшифровка.
Скачать
Если руководитель одобрил просьбу, то он издаст специальный указ, а бухгалтерия предприятия начислит денежные средства.
Указ содержит в себе такую информацию:
- № приказа, название;
- город, дата составления;
- указание о том, кто, в каком размере и по какому поводу получает матпомощь;
- ФИО руководителя, подпись.
При отказе документы будут возвращены, а у секретаря или руководителя можно спросить, почему просьбу отклонили. Однако руководство не обязано приводить основания для своего отказа, поскольку оказание матпомощи осуществляется исключительно по усмотрению руководителей.
Длительность рассмотрения заявления – до 1 месяца. Денежные средства будут перечислены заявителю на расчетный счет или выданы в виде наличных в тот день, когда начисляется заработная плата.
Если заявителем выступает студент вуза, который учится на дневном отделении, то для удовлетворения его просьбы будет задействован стипендиальный фонд, который создается для подобных целей. Дополнительно матпомощь оказывается при смерти близкого родственника, рождении малыша и других важных событиях в жизни.
Оказываемая подчиненному матпомощь не подразумевает последующего вычета ли возмещения трат из зарплаты подчиненного.
Облагается ли налогом
Отечественное законодательство устанавливает тот факт, что матпомощь облагается налогом. Налогообложение действует, если размер помощи превышает 4 000 рублей. Подчиненный получает сумму матпомощи уже после вычета НДФЛ.
Если руководитель нарушит нормы НК РФ, то он рискует попасть под административную или уголовную ответственность. По этой причине необходимо отслеживать правильность всех осуществляемых расчетов и вычета налогов.
Подводим итоги
Таким образом, подчиненный имеет возможность получить при регистрации брака материальную помощь от своего предприятия. Матпомощь облагается налогами и перечисляется на счет работнику уже после всех необходимых вычетов (но если ее размер составляет 4000 тысячи рублей, то налогообложению матпомощь не подлежит).
Для того чтобы получить финансовую поддержку, потребуется написать заявление с соответствующей просьбой и приложить свидетельство о регистрации брака. Данный документ выступает доказательством того факта, что подчиненный нуждается в матпомощи.
Сотрудник вправе написать в заявлении желаемый размер финансовой выплаты, но конечное слово остается за руководителем предприятия, если подобные положения не прописаны в актах предприятия и трудовом договоре. Также матпомощь может быть выделена в натуре – продукты питания, лекарства, бытовая техника, одежда. Все зависит от возможностей и особенностей вида деятельности конкретного предприятия.
При получении отказа от руководства узнать о причинах можно непосредственно у руководителя или секретаря. При этом законодательство не обязывает предприятия в обязательном порядке оказывать поддержку каждому подчиненному, который зарегистрировал брак.
Источник
