Здравствуйте!Ситуация такова: сегодня была на собеседовании на должность менеджера по персоналу в компании, специализирующейся на микрозаймах (сейчас таких компаний много — офисы понатыканы по всем городам России…) Мне 22 года, опыт работы небольшой (после окончания университета полгода работала в крупной компании на должности ассистента менеджера по персоналу, был срочный трудовой договор). Мне очень повезло с первым местом работы — меня многому обучили, я научилась вести кадровое делопроизводство, проводила собеседования. В связи с окончанием срока договора вынуждена искать новую работу. Я явно понравилась, обещали сообщить результат в течение двух дней, но, думаю , ответ будет положительным. Если позвонят — соглашаться или нет? Ведь, насколько мне известно, сотрудники, выдающие кредиты, работаю в нечеловеческих условиях, зарплаты там низкие, да и вообще микрозаймы — какая-то грязная сфера (по моим субъективным ощущениям…) Мне даже кажется, что такой «опыт» не украсит мою трудовую. Или, может, это мои предрассудки, и я, вчерашняя выпускница, чересчур придираюсь? Выскажите, пожалуйста, свое мнение. Заранее благодарю.
Елена
[2679791369] — 22 октября 2013, 21:02
Не ходите туда. Скорее всего это финансовая пирамида.
2.
Вероника-Ника
[593033506] — 23 октября 2013, 01:13
я бы не пошла..
3.
Кейт
[1761023629] — 23 октября 2013, 01:45
что такое микрозаймя понятно? это не большие суммы до зарплаты от1000 до максимум 50 тыс моет меньшею… кто их берет? алкоголики, плохоработающие, проблемные люди и т.д Где сидят такие спецы — в малюсеньких будках, столиках и т.д с кассой… невозвратность огромная… после вашего хорошего места все равно продержитесь дня два.
Могу рассказать. Процент невозврата при нормальной службе безопасности примерно 30-35%. Как правило, контингент весьма убогий — уборщицы, санитарки, дворники, почтальоны и т.д. В суд подобные организации редко подают, поэтому большинству тех, кто не возвращает, всё сходит с рук. Работа не каторжная, конечно — но может не повезти и будете сидеть где-нибудь в очень проходном месте, возле дверей или в грязной будке. Точек, как правило, много и начальству просто без надобности заботиться о комфорте каждого сотрудника. Текучка огромная. Зарплата низкая. В общем, не советую. Но если Вам предлагают и впрямь вакансию менеджера по персоналу — советую прочитать от и до список должностных обязанностей — в принципе нормальная работа, не лучше и не хуже прочих подобных.
5.
Елена
[3723235364] — 23 октября 2013, 11:09
Кейт
что такое микрозаймя понятно? это не большие суммы до зарплаты от1000 до максимум 50 тыс моет меньшею… кто их берет? алкоголики, плохоработающие, проблемные люди и т.д Где сидят такие спецы — в малюсеньких будках, столиках и т.д с кассой… невозвратность огромная… после вашего хорошего места все равно продержитесь дня два.
Елена
Меня-то приглашают не в качестве кредитного специалиста, а в качестве менеджера по персоналу. Я буду работать в комфортабельном офисе, но мне как раз придется искать людей, которые будут выдавать кредиты. Причем людей надо будет ОЧЕНЬ много, т.к.постоянно открываются новые точки, персонала не хватает, зарплаты низкие. Очень не хочется отправлять людей на такое..
И, да, срок жизни таких компаний до года. В среднем полгода.
8.
козуля
[1370705668] — 23 октября 2013, 11:57
Девушка я могу вам тоже рассказать, я работаю в сфере микрозаймов около 5 мес. кредитным инспектором и наша фирма более 2-х лет на рынке и развивается постоянно, у нас все строго, за каждым филиалом закреплен супервайзер, который отвечает за кредитными инспекторами (и она так же занимается подбором персонала), я думаю вы будете на подобе супервайзера, следить за точками, инспекторами, делать план, недостачами и тому подобное, что касается зарплаты, то она там неахти (так как я с провинции), она хорошая только в больших городах и где проходимость народа большая, у них там оклад 13 тыс. и премия от выдач около 20 тыс. и это только у инспекторов, если бы не нужна была срочно работа, то я никогда бы не пошла в эту сферу, жду не дождусь весны (увольняюсь), а что касается клиентов, то вполне адекватные люди приходят на удивление, тоже раньше был стериотип, что туда ходят одни ущербные
9.
Гость
[3566835248] — 23 октября 2013, 12:07
лохотронщики
10.
Кадровик
[2791400444] — 23 октября 2013, 12:24
Мне такую же должность предлагали. Я отказалась именно потому, что мне пришлось бы набирать людей для этой работы. Но я работаю сейчас и не спешу с поиском новой работы. Если бы не работала, согласилась бы — мне бы было интересно себя попробовать, встряхнуться, что-ли, но мне на моей работе сейчас реально тоскливо — ничего нового, никакого движения — все тухленько и грустненько(((
11.
Гость
[2272240686] — 24 октября 2013, 00:44
Вас все будут ненавидеть, хотя может это вас закалит.
12.
Зеленоглазая
[848013185] — 24 октября 2013, 11:50
Зеленоглазая
И, да, срок жизни таких компаний до года. В среднем полгода.
Если вы в этом бизнесе не крутитесь, то и не судите по 1 фирме. Можете при этом сколько угодно не соглашаться, но факт остается фактом.
Не соглашусь. Подруга уже больше года работает и никто даже не собирается закрываться. Держат 3 точки по городу (глубокая провинция), народу полно. В основном, неблагополучные граждане.
14.
Dashulia
[3685600298] — 27 октября 2013, 18:57
не стоит . из примера моей знакомой : все лето проработала без выходных, зп 15 000 в месяц, потом ее еще и подставили, и теперь она еще должна фирме 80 000 . пришлось ей еще и кредит брать . вот и поработала ….
15.
Эльмира
[500079129] — 24 марта 2014, 17:04
Dashulia
не стоит . из примера моей знакомой : все лето проработала без выходных, зп 15 000 в месяц, потом ее еще и подставили, и теперь она еще должна фирме 80 000 . пришлось ей еще и кредит брать . вот и поработала ….
15.
Андрей
[249801329] — 25 октября 2014, 14:03
Смотри сама не стань убогой, как ты выражаешься про людей. Или на панели не окажись, да еще оглядывайся по сторонам, а то вдруг в подъезде в ***** трахнут.
Ты же от этого не застрахована, вопрос только времени. Когда именно ты станешь убогой как ты выразилась, и побежишь в микрозаймы. Или обменивать ***** на рубли.
16.
Кристина
[4029314378] — 26 ноября 2014, 14:54
А в чем убогость почтальонов, уборщиц, дворников, официантов и пр.? Каждая работа хороша. Не всем дано быть директорами. А насчет работы тоже думаю.. Только что позвонили насчет кредитного специалиста, читали резюме мое.
17.
ольчик
[1567919679] — 22 января 2015, 22:16
Эка
Могу рассказать. Процент невозврата при нормальной службе безопасности примерно 30-35%. Как правило, контингент весьма убогий — уборщицы, санитарки, дворники, почтальоны и т.д. В суд подобные организации редко подают, поэтому большинству тех, кто не возвращает, всё сходит с рук. Работа не каторжная, конечно — но может не повезти и будете сидеть где-нибудь в очень проходном месте, возле дверей или в грязной будке. Точек, как правило, много и начальству просто без надобности заботиться о комфорте каждого сотрудника. Текучка огромная. Зарплата низкая. В общем, не советую. Но если Вам предлагают и впрямь вакансию менеджера по персоналу — советую прочитать от и до список должностных обязанностей — в принципе нормальная работа, не лучше и не хуже прочих подобных.
19.
юлия
[1515081947] — 18 июля 2015, 07:23
Эка
Могу рассказать. Процент невозврата при нормальной службе безопасности примерно 30-35%. Как правило, контингент весьма убогий — уборщицы, санитарки, дворники, почтальоны и т.д. В суд подобные организации редко подают, поэтому большинству тех, кто не возвращает, всё сходит с рук. Работа не каторжная, конечно — но может не повезти и будете сидеть где-нибудь в очень проходном месте, возле дверей или в грязной будке. Точек, как правило, много и начальству просто без надобности заботиться о комфорте каждого сотрудника. Текучка огромная. Зарплата низкая. В общем, не советую. Но если Вам предлагают и впрямь вакансию менеджера по персоналу — советую прочитать от и до список должностных обязанностей — в принципе нормальная работа, не лучше и не хуже прочих подобных.
20.
Гость
[2682237269] — 20 ноября 2015, 18:02
Эка
Могу рассказать. Процент невозврата при нормальной службе безопасности примерно 30-35%. Как правило, контингент весьма убогий — уборщицы, санитарки, дворники, почтальоны и т.д. В суд подобные организации редко подают, поэтому большинству тех, кто не возвращает, всё сходит с рук. Работа не каторжная, конечно — но может не повезти и будете сидеть где-нибудь в очень проходном месте, возле дверей или в грязной будке. Точек, как правило, много и начальству просто без надобности заботиться о комфорте каждого сотрудника. Текучка огромная. Зарплата низкая. В общем, не советую. Но если Вам предлагают и впрямь вакансию менеджера по персоналу — советую прочитать от и до список должностных обязанностей — в принципе нормальная работа, не лучше и не хуже прочих подобных.
21.
Дима
[3520035209] — 09 марта 2016, 23:44
Все же зависит от конторы, где берешь кредит. Я брал мини кредит на потребительские нужды в https://credits-on-line.ru/mikrozaymy-na-kartu-za-5-minut.html. Оперативно работают, проблем не возникало. Если задерживать с выплатой, то проблемы будут везде, где бы ты не находился и чьими услугами бы не пользовался. Но профессионалам можно довериться. Они никогда вам не выдадут никакой кредит, пока на 100% не будут уверены в ваших доходах.
22.
OlegB7
[3173281081] — 25 августа 2016, 14:36
Я сам почтальон и я не убогий=))) та и онлайн займы уже давно доступны. Сам выбираю предложение актуальное, кредитный калькулятор… и потом уже пробую подать заявку на микрозайм. Последний раз в маниман обращался через microzaim.info портал. Сейчас очень много предложений такого плана.
23.
Гость
[3030694749] — 10 января 2017, 20:03
Да уж,контингент не ахти,убогие. Кто ж Вам дал право судить кто ущербный,кто убогий. Дай бог не стать тебе убогой, хотя… Уже такая, судя по рассуждениям. Что с мозгами у людей, мерзость????
24.
Светлана
[1079132964] — 05 марта 2017, 14:53
Елена
Здравствуйте!Ситуация такова: сегодня была на собеседовании на должность менеджера по персоналу в компании, специализирующейся на микрозаймах (сейчас таких компаний много — офисы понатыканы по всем городам России…) Мне 22 года, опыт работы небольшой (после окончания университета полгода работала в крупной компании на должности ассистента менеджера по персоналу, был срочный трудовой договор). Мне очень повезло с первым местом работы — меня многому обучили, я научилась вести кадровое делопроизводство, проводила собеседования. В связи с окончанием срока договора вынуждена искать новую работу. Я явно понравилась, обещали сообщить результат в течение двух дней, но, думаю , ответ будет положительным. Если позвонят — соглашаться или нет? Ведь, насколько мне известно, сотрудники, выдающие кредиты, работаю в нечеловеческих условиях, зарплаты там низкие, да и вообще микрозаймы — какая-то грязная сфера (по моим субъективным ощущениям…) Мне даже кажется, что такой «опыт» не украсит мою трудовую. Или, может, это мои предрассудки, и я, вчерашняя выпускница, чересчур придираюсь? Выскажите, пожалуйста, свое мнение. Заранее благодарю.
25.
Светлана
[1079132964] — 05 марта 2017, 14:54
мне кажется тебя не возьмут
26.
Светлана
[1079132964] — 05 марта 2017, 14:59
вы убогая светлана,думаю вы до сих пор дома сидите и ждете какую то суперскую работенку
27.
Сергей
[909206872] — 23 марта 2017, 18:00
Заходите на сайт https://srochniedengi.ru/, здесь Вы сможете подобрать микрозаймы на карту или наличными в течение 10 минут. Самостоятельно выберите кредитора в зависимости от его условий и получи деньги уже сегодня. Большой выбор микрофинансовых организаций в различных странах.
28.
Олигарх
[1294727887] — 09 ноября 2017, 07:40
Я смотрю нищеброд не любит, когда его убогим называют? Обижаетесь, да? Ну так обижалки — это самые ущербные людишки.
30.
Гость
[457302306] — 26 мая 2018, 16:57
Dashulia
не стоит . из примера моей знакомой : все лето проработала без выходных, зп 15 000 в месяц, потом ее еще и подставили, и теперь она еще должна фирме 80 000 . пришлось ей еще и кредит брать . вот и поработала ….
31.
Сергей
[1221616992] — 11 октября 2018, 17:43
Сегодня тоже позвали в ализайм (alizaim.ru), пока все нравится, если что напишу
32.
Гость 1
[3764762468] — 26 октября 2018, 09:16
33.
Гость
[902232] — 12 февраля 2019, 15:53
Разноглазка
Могу рассказать. Процент невозврата при нормальной службе безопасности примерно 30-35%. Как правило, контингент весьма убогий — уборщицы, санитарки, дворники, почтальоны и т.д. В суд подобные организации редко подают, поэтому большинству тех, кто не возвращает, всё сходит с рук. Работа не каторжная, конечно — но может не повезти и будете сидеть где-нибудь в очень проходном месте, возле дверей или в грязной будке. Точек, как правило, много и начальству просто без надобности заботиться о комфорте каждого сотрудника. Текучка огромная. Зарплата низкая. В общем, не советую. Но если Вам предлагают и впрямь вакансию менеджера по персоналу — советую прочитать от и до список должностных обязанностей — в принципе нормальная работа, не лучше и не хуже прочих подобных.
34.
Гость
[2199583235] — 23 апреля, 07:57
Разноглазка
Могу рассказать. Процент невозврата при нормальной службе безопасности примерно 30-35%. Как правило, контингент весьма убогий — уборщицы, санитарки, дворники, почтальоны и т.д. В суд подобные организации редко подают, поэтому большинству тех, кто не возвращает, всё сходит с рук. Работа не каторжная, конечно — но может не повезти и будете сидеть где-нибудь в очень проходном месте, возле дверей или в грязной будке. Точек, как правило, много и начальству просто без надобности заботиться о комфорте каждого сотрудника. Текучка огромная. Зарплата низкая. В общем, не советую. Но если Вам предлагают и впрямь вакансию менеджера по персоналу — советую прочитать от и до список должностных обязанностей — в принципе нормальная работа, не лучше и не хуже прочих подобных.
35.
Гость
[1036939993] — 19 мая, 12:08
Автор убогенькая, рассуждает стереотипно. Сама работаю в компании — МФО, зарплата выше, чем в среднем по рынку. Грош цена автору, как специалисту. Таких даже рассматривать как кандидатов не нужно
Источник
Êðåäèòíûé ñïåöèàëèñò, âûäàþùèé ïîòðåáèòåëüñêèå êðåäèòû â ìàãàçèíå áûòîâîé òåõíèêè, àíîíèìíî ðàññêàçàë The Village îá óëîâêàõ, êîòîðûå çàñòàâëÿþò ëþäåé áðàòü êðåäèò ïîä 75 % ãîäîâûõ.
Î òîì, êòî ìîæåò ñòàòü êðåäèò÷èêîì
ß äàâíî ïðåäñòàâëÿë ñåáÿ áàíêîâñêèì ðàáîòíèêîì: âàæíûì, â ãàëñòó÷êå è ðóáàøå÷êå. ß äóìàë, ýòî ïðåñòèæíî. ß ïðåäïîëàãàë, ÷òî áóäó â íåêîòîðîì ñìûñëå ïîìîãàòü ëþäÿì. Çàõî÷åò ÷åëîâåê êóïèòü äîðîãîé òåëåôîí èëè òåëåâèçîð, ïðèä¸ò êî ìíå, à ÿ äàì åìó äåíüãè íà åãî ìå÷òó. Íî îêàçàëîñü, ÷òî âñ¸ íå ñîâñåì òàê.
Êðåäèòíûé ñïåöèàëèñò — íèçøàÿ ñòóïåíü â áàíêå. Íî, êàê è ìíîãèå äðóãèå êðóïíûå êîðïîðàöèè, áàíêè äåðæàòñÿ èìåííî íà òàêèõ ðàáîòíèêàõ. Èìåííî êðåäèòíûå ñïåöèàëèñòû, â îáùåì-òî, âåñü áàíê è êîðìÿò. Áàíê íàöåëåí íà èçâëå÷åíèå ìàêñèìàëüíîé ïðèáûëè ëþáûìè ñïîñîáàìè. Ñïîñîáû ýòè îêàçûâàþòñÿ äîâîëüíî ðàçîðèòåëüíûìè äëÿ ãðàæäàí è äîâîëüíî òðàâìàòè÷íûìè äëÿ ïñèõèêè ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè.
Íà äîëæíîñòü êðåäèòíîãî ñïåöèàëèñòà áåðóò ïðàêòè÷åñêè âñåõ, íàäî ïðîéòè âñåãî îäíî ñîáåñåäîâàíèå. Ïîñëå ñîáåñåäîâàíèÿ âàñ îòïðàâëÿþò íà ïÿòèäíåâíûé òðåíèíã. Ñ äåñÿòè óòðà è äî øåñòè âå÷åðà öåëóþ íåäåëþ âàñ ó÷àò òåõíè÷åñêèì âåùàì: êàê ðàáîòàòü ñ êîìïüþòåðíîé ïðîãðàììîé, êàêèå äîêóìåíòû ñïðàøèâàòü ó êëèåíòîâ è òàê äàëåå. Ðàññêàçûâàþò è î áîëåå èíòåðåñíûõ øòóêàõ — î òåõíîëîãèÿõ ïðîäàæ íàïðèìåð. Êàê ïðîäàòü ÷åëîâåêó ñàìó èäåþ òîãî, ÷òî åìó î÷åíü íóæåí êðåäèò.
Èäóò íà ýòó ðàáîòó â îñíîâíîì ìîëîäûå ðåáÿòà, òîëüêî ÷òî îêîí÷èâøèå âóç, èëè åù¸ ñòóäåíòû. Äëÿ íèõ ýòî âîçìîæíîñòü ïðîáèòüñÿ íàâåðõ, è âåäóò îíè ñåáÿ ñîîòâåòñòâóþùå — íàãëî è áåñïðèíöèïíî, êàê òîãî è òðåáóåò îò íèõ ñèñòåìà.
Êàê ïðîäàòü èäåþ êðåäèòà
Íî íàñòîÿùåå îáó÷åíèå íà÷èíàåòñÿ, êîíå÷íî, â ïðîöåññå ðàáîòû. Ðàáîòàåì ìû íà òîðãîâûõ òî÷êàõ íàøèõ ïàðòí¸ðîâ, â òàêèõ ìàãàçèíàõ êàê «Ýëüäîðàäî», «Åâðîñåòü», «Ì-Âèäåî», «Áåëûé âåòåð», ìàãàçèíû øóá, àâòîìîáèëüíûå ñàëîíû è òàê äàëåå. ß — ñîòðóäíèê ìàãàçèíà áûòîâîé òåõíèêè, ÿ äîëæåí ïîäõîäèòü ê êëèåíòàì â çàëå è ñïðàøèâàòü: «Æåëàåòå ïîêóïêó â êðåäèò?» ß äîëæåí âûÿâèòü ïîòðåáíîñòè êëèåíòà è áóêâàëüíî óãîâîðèòü åãî ïðèîáðåñòè ÷òî-òî â êðåäèò. Åñëè îí ïðèø¸ë ïðîñòî òàê ïðèöåíèòüñÿ, ÿ ìîãó åìó ñêàçàòü: «×òî âû áóäåòå ïðèöåíèâàòüñÿ? Âîçüìèòå ñåãîäíÿ â êðåäèò, çàïëàòèòå ïåðâûé ðàç òîëüêî ÷åðåç ìåñÿö, à ïðÿìî ñåãîäíÿ óéä¸òå äîìîé ñ òåëåâèçîðîì».
Íà îäíîé òî÷êå ðàáîòàþò ïðåäñòàâèòåëè ñðàçó íåñêîëüêèõ áàíêîâ, åñòü òå, êòî ïîíàãëåå, îíè ìîãóò áóêâàëüíî óêðàñòü ó òåáÿ êëèåíòà. Òû ïîêóïàòåëÿ óæå îáðàáîòàë, îí ãîòîâ îôîðìëÿòüñÿ, à òóò ïîäõîäèò òâîé êîíêóðåíò è ãîâîðèò: «À ó íàñ ïðîöåíòíûå ñòàâêè íèæå, ïîéä¸ìòå ê íàì». Áûâàëè ñëó÷àè, êîãäà ïðåäñòàâèòåëè áàíêîâ íà ãëàçàõ ó ïîêóïàòåëåé äðàëèñü ìåæäó ñîáîé. ×àùå äåðóòñÿ, êñòàòè, äåâ÷îíêè.
Î ñòðàííîì ïðîöåíòå
Êàæäûé êðåäèò, êîòîðûé òû îôîðìëÿåøü, — ýòî òâîÿ çàðïëàòà. Ìîé îêëàä 17 òûñÿ÷ ðóáëåé, îò êàæäîãî êðåäèòà ìíå èä¸ò ïðîöåíò.  çàâèñèìîñòè îò òîãî, êàêóþ ÿ ïîñòàâëþ êëèåíòó ïðîöåíòíóþ ñòàâêó, è îò òîãî, êàêèå äîïîëíèòåëüíûå óñëóãè ÿ åìó ïðåäëîæó: ñòðàõîâàíèå, ïåðåâîä â íåãîñóäàðñòâåííûé ïåíñèîííûé ôîíä è òàê äàëåå.
ß íàèâíî ïîëàãàë, ÷òî ÷åëîâåê ïðîñòî ïðèõîäèò ê òåáå è ïðîñèò êðåäèò. Òû åãî çàÿâêó çàáèâàåøü â êîìïüþòåð, à áàíê åìó íà ñòàíäàðòíûõ óñëîâèÿõ âûäà¸ò êðåäèò. Åñëè êëèåíòó çàõî÷åòñÿ, îí ìîæåò ïîïðîñèòü äîïîëíèòåëüíûå óñëóãè. Íî âñ¸ íå òàê.
ß ìîãó ÷åëîâåêó ïðåäëîæèòü êðåäèò ïîä 20 % ãîäîâûõ, 40 %, 50 % è ïîä 75 %. Ó ìåíÿ íåò íèêàêèõ êðèòåðèåâ, êîìó ïðåäëàãàòü âûñîêèé ïðîöåíò, êîìó íèçêèé. Òîëüêî â çàâèñèìîñòè îò òîãî, êîãî è íà ÷òî ÿ ñìîãó ðàçâåñòè.  îñòàëüíîì âñå óñëîâèÿ êðåäèòîâ îäèíàêîâûå.
È âîò ïðèõîäèò â ìàãàçèí ÷åëîâåê, åù¸ òîëüêî îãëÿäûâàåòñÿ ïî ñòîðîíàì, à êðåäèòíûé ñïåöèàëèñò óæå åãî âèäèò è îöåíèâàåò â 20, 30 èëè 70 %.
Íàçâàíèÿ ó âñåõ íàøèõ êðåäèòíûõ ïðîäóêòîâ òîæå èíòåðåñíûå. Íàïðèìåð, «1 % â ìåñÿö», ïî ýòîìó êðåäèòó ÷åëîâåê ïëàòèò 24 % â ãîä. Ïðàâèëàì ìàòåìàòèêè ýòî íå ïîääà¸òñÿ — ÿ ñ÷èòàë.
Ïî êðåäèòó ñ íàçâàíèåì «2 % â ìåñÿö» ÷åëîâåê ïëàòèò 40 % ãîäîâûõ.
Íî êëèåíòû ñàìè î÷åíü ðåäêî ÷òî-òî ñ÷èòàþò. Èì êðåäèò÷èê ãîâîðèò: «Ñòîèìîñòü êðåäèòà âñåãî 1 % â ìåñÿö», îíè è óõîäÿò äîâîëüíûå. Èñïðàâíî ïëàòÿò è íå çàìå÷àþò, ñêîëüêî ëèøíèõ äåíåã îòäàþò áàíêó.
Î ëîõàõ
Åñëè ÷åëîâåê íåóõîæåííûé, ïëîõî îäåò, íå ñå÷¸ò íè â òåõíèêå, íè â êðåäèòàõ, çàäà¸ò ãëóïûå âîïðîñû — åìó ìîæíî ñòàâèòü ïðîöåíò ïîáîëüøå. Ýòî òèïè÷íûé ëîõ. Åñëè ÷åëîâåê èùåò ÷òî-òî ïîäåøåâëå, åãî ëåã÷å óáåäèòü êóïèòü ÷òî-òî ïîäîðîæå, íî â êðåäèò, ñûãðàâ íà òùåñëàâèè: «Âû áóäåòå ïëàòèòü ïî 2 òûñÿ÷è ðóáëåé â ìåñÿö, çàòî ó âàñ áóäåò î÷åíü áîëüøàÿ ïëàçìà!» Òóò è ïðîäàâöû ïîäêëþ÷àþòñÿ, âû ðàáîòàåòå â ñâÿçêå — îí íàõâàëèâàåò òîâàð, âû íàõâàëèâàåòå êðåäèò.
Ñ òåìè, êòî óâåðåí â ñåáå, çíàåò, ÷òî åìó íóæíî, óâåðåííî ãîâîðèò: «Ìíå ýòî è âîò ýòî», — ñ òàêèìè íàäî áûòü îñòîðîæíûì.
Ëîõîâ àáñîëþòíîå áîëüøèíñòâî, èç ñòà ÷åëîâåê, êîòîðûõ òû îôîðìèë, îäèí-äâà âíèìàòåëüíî ïðî÷èòàþò êðåäèòíûé äîãîâîð.
ß íå òàê äàâíî ðàáîòàþ, è ó ìåíÿ áûë òîëüêî îäèí íåïðèÿòíûé ñëó÷àé ñ êëèåíòàìè — ìóæåì è æåíîé. Ìû ñ íèìè âñ¸ îáñóäèëè, âñ¸ ïîäïèñàëè, îíè óæå øëè íà êàññó çàáèðàòü òîâàð, íî æåíà ðåøèëà çà÷åì-òî óìíîæèòü ñóììó èõ åæåìåñÿ÷íîãî ïëàòåæà íà 24 ìåñÿöà (îíè áðàëè êðåäèò íà äâà ãîäà). Îíà ïîñ÷èòàëà è êàê íà÷í¸ò êðè÷àòü íà âåñü ìàãàçèí! (Ïåðåïëàòà ó íèõ äåéñòâèòåëüíî áûëà äîâîëüíî ñåðü¸çíàÿ.) Êàññèðû ïîïðÿòàëèñü, ñàì äèðåêòîð ìàãàçèíà ïðèø¸ë ðàçáèðàòüñÿ, â ÷¸ì äåëî. ß ñèäåë âåñü âñïîòåâøèé, êðàñíûé: ýòî áûë îäèí èç ïåðâûõ ìîèõ êëèåíòîâ, è êàê óñïîêîèòü ýòó æåíùèíó, ÿ íå çíàë.
Ìóæ ïàëüöåì â ëàäîøêå êîâûðÿëñÿ è òîëüêî áîðìîòàë æåíå: «Äà ëàäíî, íå òàê-òî óæ è ìíîãî, êàêàÿ ðàçíèöà, êàêàÿ ïåðåïëàòà, çàòî óøëè ñ òîâàðîì!» Íî ìíå ïîïàëèñü àäåêâàòíûå êîëëåãè èç áàíêà-êîíêóðåíòà. Îíè ñòàëè ãîâîðèòü åé: «Íå ïåðåæèâàéòå, åñëè âû îïëàòèòå êðåäèò ðàíüøå, ïåðåïëàòà áóäåò ìåíüøå. Ñõîäèòå â áàíê, îíè âàì âñ¸ ïåðåñ÷èòàþò». Ñòàëè, â îáùåì, ëàïøó âåøàòü íà óøè. È ýòî ñðàáîòàëî. ß ïîòîì îòñëåæèâàë — îíè ñòàáèëüíî ïëàòèëè.
Î õèòðîñòÿõ
Ìû, íàïðèìåð, íå ïîäêëàäûâàåì â äîãîâîð ÷åëîâåêó ëèñò åæåìåñÿ÷íûõ ïëàòåæåé, íà êîòîðîì âèäíî, ñêîëüêî îí â èòîãå çàïëàòèò. Óïèðàåì íà åæåìåñÿ÷íûé ïëàò¸æ, êîòîðûé îáû÷íî ñîâñåì íåáîëüøîé, äàæå åñëè êðåäèò î÷åíü äîðîãîé. Ñêàçàòü «êàæäûé ìåñÿö âû áóäåòå ïëàòèòü 2 òûñÿ÷è ðóáëåé» âñåãäà ëó÷øå, ÷åì «â öåëîì òåëåôîí îáîéäåòñÿ âàì â 25 òûñÿ÷ ðóáëåé».
Åñòåñòâåííî, åñëè ÷åëîâåê ïîêóïàåò êàêîé-òî î÷åíü äîðîãîé òåëåâèçîð, íèêòî íå áóäåò ñòàâèòü åìó 75 %: ñóììà ïîëó÷àåòñÿ ïðèëè÷íàÿ, ëþáîé ïî÷óâñòâóåò íåëàäíîå.
Íåêîòîðûå êðåäèò÷èêè ñíà÷àëà âûñ÷èòûâàþò êëèåíòó ñóììó ïëàòåæà ïî îäíîé ñòàâêå, à ïîòîì âíàãëóþ óæå ïðè îôîðìëåíèè êðåäèòà ñòàâÿò áîëåå âûñîêóþ ïðîöåíòíóþ ñòàâêó â íàäåæäå, ÷òî ÷åëîâåê íå áóäåò â÷èòûâàòüñÿ â äîãîâîð, — ÷àñòî òàêîé îòêðîâåííûé îáìàí ïðîêàòûâàåò.
Åù¸ ìû çàðàáàòûâàåì íà ñòðàõîâêàõ. Èõ áûâàåò òðè âèäà: ñòðàõîâàíèå æèçíè (åñëè òû ïîãèáíåøü èëè ïîëó÷èøü èíâàëèäíîñòü, êðåäèò çà òåáÿ âûïëàòèò áàíê), ñòðàõîâàíèå îò ïîòåðè ðàáîòû (òû íå áóäåøü ïëàòèòü ïî êðåäèòó, åñëè ïîòåðÿåøü ðàáîòó) è ñòðàõîâàíèå òîâàðà (íå áóäåøü ïëàòèòü, åñëè òîâàð ïåðåñòàíåò ðàáîòàòü). Ó âñåõ ýòèõ ñòðàõîâîê î÷åíü õèòðûå óñëîâèÿ, íàïðèìåð, ñòðàõîâàíèå îò ïîòåðè ðàáîòû äåéñòâóåò, òîëüêî åñëè òåáÿ ñîêðàòèëè èëè êîìïàíèÿ îáúÿâèëà ñåáÿ áàíêðîòîì. ×òî òîâàð òû ïîâðåäèë íå ñàì, íàäî åù¸ äîêàçàòü, è òàê äàëåå.
Âñå âèäû ñòðàõîâàíèÿ, êîíå÷íî, äîáðîâîëüíûå, íî ìû, íå ñïðàøèâàÿ, âêëþ÷àåì èõ â äîãîâîð. À åñëè êëèåíò óäèâëÿåòñÿ, ïî÷åìó ìû îôîðìèëè åìó ñòðàõîâêó, ìû ãîâîðèì, ÷òî áàíê óæå îäîáðèë êðåäèò ñ âêëþ÷¸ííîé ñòðàõîâêîé è åñëè îí õî÷åò îòêàçàòüñÿ, òî íàäî áóäåò îòïðàâëÿòü çàïðîñ â áàíê çàíîâî è êðåäèò åìó ìîãóò íå ñîãëàñîâàòü. Ýòî, êîíå÷íî, ëîæü. Íî ëþáàÿ îôîðìëåííàÿ ñòðàõîâêà óâåëè÷èâàåò ìîé áîíóñ â äâà ðàçà, òàê ÷òî ïðèõîäèòñÿ âðàòü.
Î êðóãîâîé ïîðóêå
Îò ïîêàçàòåëåé, êîòîðûå òû âûäà¸øü çà ìåñÿö, çàâèñèò íå òîëüêî òâîÿ çàðïëàòà. Òîðãîâàÿ òî÷êà äîëæíà çà ìåñÿö ñäåëàòü óñëîâíî 3 ìèëëèîíà ðóáëåé. Åñëè ìû ñòîëüêî íå çàðàáîòàåì, òî íàì íå íà÷èñëÿò äîïîëíèòåëüíûå áîíóñû, à íàø íà÷àëüíèê íå ïîëó÷èò ïðåìèþ.
Êîíå÷íî, ìû ïîíèìàåì, ÷òî äåëàåì íå î÷åíü õîðîøåå äåëî. Ìåæäó ñîáîé ïîñòîÿííî øóòèì, ÷òî âñå êðåäèòíûå ñïåöèàëèñòû îòïðàâÿòñÿ â àä (õîòÿ òàì ìû íà âñåõ ÷åðòåé êðåäèòû îôîðìèì). Äà, ìû ðàçâîäèì ëþäåé. Íî ìû âñå ñåáÿ óñïîêàèâàåì òåì, ÷òî ëþäè ñàìè âèíîâàòû â ñâîåé ãëóïîñòè.
À åù¸ òåì, ÷òî ìû äîëæíû ýòî äåëàòü. Íàì ñòàâÿò çàäà÷è, ñ êîòîðûìè ìû äîëæíû ñïðàâèòüñÿ, íå âàæíî, êàê. Åñëè òåáå ïðèõîäèòñÿ îáìàíûâàòü — îáìàíûâàé. Ïî÷åìó ìû ïîä÷èíÿåìñÿ òàêèì òðåáîâàíèÿì? Ýòî íàøà ðàáîòà, äðóãîé ó íàñ ïîêà íåò.
Ïðè÷¸ì ëþäè ó íàñ ðàáîòàþò ðàçíûå. Åñòü, íàïðèìåð, äåâî÷êà-ìóñóëüìàíêà èç î÷åíü âåðóþùåé ñåìüè. Îíà ãîâîðèò, ÷òî îíà â æèçíè è íà ðàáîòå — ýòî äâà ðàçíûõ ÷åëîâåêà. Íå çíàþ, êàêàÿ îíà â æèçíè, íî ñðåäè êðåäèòíûõ ñïåöèàëèñòîâ îíà ó íàñ ñàìàÿ ñòåðâîçíàÿ.
Î ñîâåñòè
ß ñëûøàë èñòîðèè î òîì, ÷òî ëþäè ïîïàäàþò â äîëãîâûå ÿìû è äàæå êîí÷àþò æèçíü ñàìîóáèéñòâîì, íî ñ ìîèìè êëèåíòàìè òàêîãî íå ñëó÷àëîñü. Ïî êðàéíåé ìåðå íèêòî èç êëèåíòîâ íåîæèäàííî íå ïðîïàäàë. ß çíàþ ýòî ïîòîìó, ÷òî åñëè îíè íå ïëàòÿò ïî êðåäèòó, ìíå íàäî çâîíèòü èì è âûÿñíÿòü, â ÷¸ì äåëî.
ß ïîíèìàþ, ÷òî êîãäà-òî òàêîå ìîæåò ïðîèçîéòè, íåìíîãî ïîáàèâàþñü ðàçãîâîðîâ ïðî àä. ß õîæó â ïðîòåñòàíòñêóþ öåðêîâü, è ìîé ïàñòîð ïîñòîÿííî ãîâîðèò ìíå, ÷òî ïîðà áû ñìåíèòü ðàáîòó.
Ñîâåñòü ìåíÿ îñòàíîâèëà òîëüêî îäíàæäû. ß óæå âûïèñàë êðåäèò ïîä ñàìûé âûñîêèé ïðîöåíò ñ äâóìÿ ñòðàõîâêàìè, êëèåíò íè÷åãî íå çàìåòèë è áûë íà âñ¸ ñîãëàñåí. Íî â ïîñëåäíèé ìîìåíò ÿ îñòàíîâèëñÿ è ñòàë çàíîâî âñ¸ çàáèâàòü — óáðàë äîïîëíèòåëüíûå óñëóãè, à êëèåíòó ñêàçàë: «Îé, áàíê âàì íåîæèäàííî ïðåäëîæèë ëó÷øèå óñëîâèÿ, âû ïåðåïëàòèòå ìåíüøå». Äåëî â òîì, ÷òî êëèåíò áûë ñèìïàòè÷íîé äåâóøêîé è ìíå íå çàõîòåëîñü å¸ ñëèøêîì ðàçîðÿòü.
Åù¸ íîðìàëüíûå óñëîâèÿ ÿ îôîðìëÿþ äëÿ ñâàðëèâûõ êëèåíòîâ, ÿ èõ ïðîñòî áîþñü, ìíå íå õî÷åòñÿ, ÷òîáû îíè íåîæèäàííî íà÷àëè íà ìåíÿ îðàòü.
Åù¸ ïîìíþ ñëó÷àé, çà êîòîðûé ìíå ñòûäíî äî ñèõ ïîð, ÿ äàæå íî÷üþ ñïàë ïëîõî. Ïàðåíü ïðèø¸ë çà iPhone 4 äëÿ ñâîåé äåâóøêè. ß îôîðìèë åìó êðåäèò ïîä 45 % ãîäîâûõ ñ äâóìÿ ñòðàõîâêàìè, çà ãîä îí çàïëàòèò áàíêó 24 òûñÿ÷è ðóáëåé, ïðè òîì ÷òî öåíà òåëåôîíà — 15 òûñÿ÷. Êëèåíò òåì íå ìåíåå óø¸ë äîâîëüíûé, óñëûøà
Источник