Что считается опозданием на работу, должны знать не только кадровики, но и работники, поскольку нарушение режима чревато привлечением к дисциплинарной ответственности. В статье расскажем, какое наказание может ждать тех, кто опоздал один раз и ненадолго, и тех, кто регулярно приходит на работу позже, чем положено.
Когда опоздание — это дисциплинарное нарушение
Любой работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудового договора, иных локальных актов и коллективных договоров, принятых в организации.
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это документ, регулирующий основные вопросы взаимодействия работника и работодателя, в том числе режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва).
Нарушение этих правил считается дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен к ответственности.
Критично ли опоздание менее чем на 15 минут?
Законодательство не содержит указаний на то, в каких случаях опоздание на работу признается нарушением правил трудового распорядка — формально даже задержка на несколько минут может быть расценена как опоздание.
На практике всё зависит от работодателя. Если 15-минутное опоздание для него не критично, он не будет делать работнику никаких замечаний и тем более оформлять нарушения документально. Но если этот вопрос принципиален, то опоздание на работу на 15 минут ничем не отличается от опоздания, например, на 2 часа.
Уважительные причины опоздания
Работник может опоздать на работу не только из-за того, что проспал или долго смотрел утром телевизор, но и из-за возникновения объективных обстоятельств — например, если у него возникли проблемы со здоровьем или сломался автомобиль.
Перечень уважительных причин опоздания на работу законом не установлен, поэтому работодатель оценивает их самостоятельно. Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.
Если документов нет, основанием для принятия решения будут объяснения работника — как устные, так и письменные.
Как могут наказать работника
Виды наказаний за опоздание на работу установлены ст. 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Штраф
Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф». Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.
Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.
Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии. Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.
При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии. В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.
Выговор
Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику, опоздавшему на работу (п. 2 ч. ст. 192 ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора. Однако за единственное незначительное опоздание все-таки стоит ограничиться замечанием — в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, суд может встать на сторону работника, посчитав меру наказания несоизмеримой совершенному проступку.
Если же работник опоздал надолго или нарушение режима работы допущено им не впервые, объявление выговора будет обоснованным.
Выговор объявляется в письменном виде на основании акта об опоздании и объяснительной, составленной работником.
Увольнение
Увольнение за опоздание допустимо лишь в том случае, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или единожды нарушил ее грубо (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Важно! Для увольнения работника необходимо, чтобы систематические опоздания на работу были зафиксированы документально, а также имелись свидетельства того, что работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Причем неважно, за опоздания или за другие проступки (см. абз. 1 п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
За однократное несоблюдение режима работы сотрудника можно уволить лишь в том случае, если он опоздал на работу более чем на 4 часа. В этом случае опоздание квалифицируется как прогул, который в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считается грубым дисциплинарным нарушением.
Как оформить дисциплинарное взыскание
Чтобы зафиксировать факт опоздания, необходимо:
- составить акт об опоздании;
- получить от работника письменное объяснение причин опоздания;
- издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Поскольку именно эти документы являются доказательством того, что работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, важно составить их правильно. Если работник решит обратиться в суд, работодатель сможет подтвердить, что он действовал в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Далее подробно расскажем, как правильно составить такие документы.
Акт
Нормативно установленной формы акта об опоздании не существует, поэтому работодатель может составить его самостоятельно. При этом в соответствии со сложившимися правилами документооборота рекомендуем указать:
- наименование организации;
- сведения о работнике: Ф.И.О., должность и наименование подразделения;
- описание проступка: время явки работника на работу и длительность опоздания;
- сведения о свидетелях, зафиксировавших факт опоздания: Ф.И.О., должность и наименование подразделения.
Акт подписывает его составитель, а также все лица, в присутствии которых он был составлен.
Если опоздание работника повлекло за собой неблагоприятные последствия для организации (например, пришлось отменить встречу с деловым партнером), этот факт стоит отметить в акте.
Объяснительная
Если составлен акт об опоздании, сотрудник должен дать письменное объяснение того, почему он пришел на работу позже установленного времени.
Содержание документа законодательством не регламентировано, поэтому обстоятельства опоздания можно изложить в свободной форме. Объяснительная пишется на имя руководителя (начальника подразделения или директора организации), запросившего объяснения.
Приказ
После того как все бумаги будут готовы, отдел кадров предприятия издает приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения. О том, в течение какого времени с момента нарушения дисциплины составляется такой приказ и как это сделать, читайте в нашей статье «Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ».
***
Итак, опоздание на работу считается нарушением правил внутреннего трудового распорядка и влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Если он опоздал впервые на несколько минут, работодатель может ограничиться устным замечанием. Длительные и систематические опоздания станут основанием для объявления работнику выговора и даже для увольнения.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».
***
Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.
Источник
Да, могут. Хотя вопрос широкий и непростой. Мы не будем рассматривать морально-этическую сторону и то, так ли действительно важны для компании эти несколько минут. В данной статье расскажем, какие права есть у регулярно опаздывающего работника и как избежать злоупотреблений со стороны работодателя. Поехали, а то не успеем:)
1. Что такое опоздание
Трудовой кодекс не содержит такого определения. И статьи специальной нет. Также не установлено, какие опоздания — на 5 или 15 минут — являются допустимыми. С точки зрения закона любое (!) опоздание (к началу рабочего дня, с обеда и т.п.) и любой продолжительности является нарушением трудовой дисциплины, в частности, режима рабочего времени. Как правило, он установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это одна из тех многочисленных “бумажек”, которые вы подписывали при трудоустройстве. Соглашаясь тем самым, никогда не опаздывать:)
2. Отличия от прогула
Не стоит путать понятия “опоздание” и “прогул”. Прогулом является отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов подряд или всего рабочего дня без уважительных причин. За это могут уволить сразу. С обычным опозданием так не получится, но вот дисциплинарное взыскание применить могут.
3. Уважительные причины опоздания, за которые не увольняют
К таким причинам относятся:
- Болезнь ваша или близких родственников, требующих постоянного ухода;
- Смерть члена семьи;
- Дорожная или коммунальная авария;
- ДТП;
- форс-мажор.
Однако во всех этих случаях понадобятся доказательства. Чаще всего ими могут служить документы от компетентных органов. Именно эти причины (при наличии) вы должны указать в объяснительной.
Также нужно помнить, что если опаздываете прям каждый день, то вряд ли данные причины сработают. Любая болезнь или происшествия рано или поздно закончатся. Возможно, стоит договориться с начальством о переносе времени начала рабочего дня буквально на 10-15 минут. Это допускается по закону при наличии согласия работодателя.
4. Порядок увольнения за систематическое опоздание
Опоздали раз, а может и два. Опаздывать ли дальше, ваше дело. Но неоднократное (то есть более 1 раза) нарушение трудовой дисциплины уже имеет место быть, а третий раз может закончиться увольнением. При соблюдении работодателем установленной законодательством процедуры, разумеется.
Вам как работнику важно знать следующее:
- Два раза наказать за одно и то же нарушение нельзя;
- При опоздании должен быть составлен акт нарушения трудовой дисциплины;
- Вы должны предоставить объяснительную о причинах опоздания в течение 2 дней. Если не предоставите, то об этом должен быть составлен уже другой акт;
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня опоздания или дня, когда об этом стало известно. Если пропущен срок, то считайте, вам повезло;
- Должен быть оформлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
- Сначала применяется замечание или выговор, на третий раз работодатель вправе уволить за нарушение трудовой дисциплины. Это и будет то самое “увольнение по статье”, которое портит трудовую.
5. Кого нельзя уволить за опоздание
Не подлежат увольнению даже за систематические опоздания:
- Беременные сотрудницы (были даже случаи, когда беременная по полдня не была на работе — опаздывала);
- Сотрудники с семейными обязательствами (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет, единственный кормилец в семье и т.п.);
- Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.
6. Опоздание и штрафы
Одно с другим не связано совсем никак. Штраф не является дисциплинарным взысканием, что бы вам ни говорил работодатель. За опоздания вас не могут наказать деньгами. По крайней мере из суммы оклада. Из премиальной части зарплаты могут, но тут важно понимать, что именно указано в положении о премировании в вашей организации. Если указано основание наподобие “нарушение трудовой дисциплины”, то могут, если ничего подобного нет, то премии лишить не могут.
7. Как оспорить увольнение в суде
Даже при наличии доказанного факта опоздания необходимо, чтобы учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. То есть даже при систематических опозданиях, у вас есть хороший шанс все оспорить. Потому как увольнение за опоздание на 5 минут в течение 3 дней, например, формальное и одновременно сомнительное основание для увольнения, если вы идеальный работник, блестяще исполняющий свои обязанности.
Если же вы считаете, что вас уволили несправедливо или, того хуже, принуждают уволиться якобы за опоздания, то вы можете обжаловать это в суде. В этом вам поможет наша детальная инструкция, которой мы делимся совершенно бесплатно. Также наши юристы постарались и составили проекты документов, чтобы обжаловать такое увольнение. Наш умный юридический сервис подберет их специально для вашей ситуации.
Но все же желаем везде быть вовремя!:)
Источник
Право. Установление соответствия.
1.Установите соответствие между правоохранительными органами и их функциями: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) консультация по юридическим вопросам
Б) представление клиентов в суде по гражданским делам
В) вынесение решений по подсудным делам
Г) помощь в составлении жалоб и заявлений правового характера
Д) проверка законности и обоснованности решений, вынесенных судами различных инстанций
Е) рассмотрение и вынесение решений по гражданским искам
1) адвокатура
2) суд
Ответ:
2. Установите соответствие между проступками и видами юридической ответственности. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) невыполнение условий договора займа
Б) опоздание на работу
В) прогул
Г) публичное оскорбление
Д) безбилетный проезд
1) гражданско-правовая
2) дисциплинарная
3) административная
Ответ:
3. Установите соответствие между видами юридической ответственности и отраслями права: к каждой позиции первого столбца, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) штраф
Б) взыскание неустойки
В) компенсация морального вреда
Г) лишение специального права
Д) дисквалификация
Е) конфискация орудия совершения правонарушения
1) гражданское право
2) административное право
Ответ:
4. Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) гражданин был принят на работу в должности механика
Б) суд установил опеку над несовершеннолетним
В) суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны
Г) гражданину был предоставлен ежегодный отпуск
Д) гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы
1) трудовое право
2) семейное право
3) уголовное право
Ответ:
5. Установите соответствие между конкретной ситуацией и типом правоотношений, который она иллюстрирует: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
A) супруги открыли семейный ресторан
Б) автомобилист превысил разрешенную скорость в населенном пункте
B) отец и сын совершили разбойное нападение на инкассатора
Г) супруги подали в ЗАГС заявление о расторжении брака
Д) родители подарили сыну легковой автомобиль
1) уголовные
2) семейные
3) административные
4) гражданские
Ответ:
6. Установите соответствие между примерами и правами потребителя: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
A) гражданка не нашла на упаковке масла сведений о производителе товара
Б) гражданин приобрёл брюки, надел их один раз, а затем обнаружил, что несколько швов на брюках разошлись
B) гражданка начала использовать приобретённый фен, но аппарат сгорел у неё в руках, причинив ожоги
Г) гражданин обнаружил, что приобретённый им продукт представляет собой не растворимый кофе, как написано на этикетке, а кофейный напиток
Д) тушь для ресниц, приобретённая гражданкой, вызвала у неё сильную аллергию; экспертиза установила, что болезнь связана с использованием производителем некоторых запрещённых веществ
1) право на информацию о товаре
2) право на качественный товар
3) право на безопасность товара
Ответ:
7. Установите соответствие между проступками и их видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) переход дороги в неположенном месте
Б) порча чужого имущества
В) прогул работы
Г) нарушение договора мены
Д) нарушение правил пожарной безопасности
1) гражданский
2) административный
3) дисциплинарный
Ответ:
8. Установите соответствие между участниками уголовного судопроизводства и стороной, которую они представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Сторона уголовного судопроизводства
A) прокурор
Б) адвокат
B) следователь
Г) потерпевший
Д) обвиняемый
1) обвинение
2) защита
Ответ:
9. Установите соответствие между санкциями и видами юридической ответственности: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) лишение специального права
Б) компенсация морального вреда
В) выговор
Г) увольнение
Д) штраф
Е) взыскание неустойки
1) дисциплинарная
2) гражданско-правовая
3) административная
Ответ:
10. Установите соответствие между примерами и элементами статуса налогоплательщика: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
A) Индивидуальный предприниматель представил в налоговый орган налоговую декларацию
Б) Индивидуальный предприниматель присутствовал при проведении выездной налоговой проверки
B) Гражданин потребовал возмещения в полном объёме убытков, причинённых незаконными действиями налоговых органов
Г) Гражданин получил своевременный зачёт суммы, излишне взысканной в предыдущем году в качестве налога на транспортное средство
Д) Гражданин уплатил налог на принадлежащий ему земельный участок
1) права
2) обязанности
Ответ:
Ответы:
Подготовка к ЕГЭ. Гудзишевская Н.В. МБОУ СШ №1 г. Вилючинск
Источник
