#1
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 13:40
Устраиваюсь на рабобту региональным представителем, компания н мелкая, достаточно солидная, но не федерального масштаба.
Буду иметь дела с большими деньгами.Так вот при приеме на работу
1.Заставляют подписать на три мяца (а потом снова на три, и так все время рабобты) договор займа, будто я занимаю у фирмы почти миллион рублей!!!!! Это на тот случай, что если я решу «свалить» с деньгами,будет что мне предъявить!!!Кроме договора займа вроде ничего не дают.По моему ,если нет бумажки-факта получения денег то договор «не считается»???А если такая бумажка есть, получится что я подписалась под огромной суммой,которую не брала.Как быть?У них все сотрудники подписывают этот договор, и даже в положении прописано (при обучении сотрудников)
2.Прошла все экзамены,собеседования, тестирования,сдала документы на оформление, и заставляют проти детектор лжи-как обязательную процедуру.Если не пройду,то не возьмут рабобтать.
Я знаю впринципе они не имееют права требовать прохождени детектора, но тогда у меня нет шансов устроиться.Как быть?
#2
bosicom
Отправлено 15 August 2008 — 14:14
#3
KSV
Отправлено 15 August 2008 — 14:20
Как быть?
Решать лично для себя, готовы ли Вы доверять этой «компании» или нет.
Если ХОТИТЕ там работать и доверяете — терпите, так как:
п. 1 — полностью незаконный.
п. 2 в части прохождения «детектора лжи» незаконен.
Договоры о полной материальной ответственности никто не отменял и то, что вы описали … мягко говоря … дебилизм отдельных работников отдельно взятой компании.
#4
E.V.
Отправлено 15 August 2008 — 14:33
ужос.
требования о заключении договора займа и прохождении тестирования на полиграфе незаконны. Ваше дело, согласиться или отказаться.
но я бы серьёзно подумала, стоит ли работать в компании, которая так «кошмарит» своих сотрудников уже на стадии приёма на работу.
верно, договор займа будет считаться заключённым с момента передачи денег. интересно, как в дальнейшем Вы, если станете работником, будете получать деньги — в подотчёт или по договору займа?
#5
mblkola
Отправлено 15 August 2008 — 14:37
А вы не думали, что с вас этот миллион рублей могут постараться взыскать даже при условии, что вы фирму и не «кидали»?
Я бы в жизни в такое заведение не пошёл, чтобы оно мне и не сулило…
#6
bosicom
Отправлено 15 August 2008 — 14:41
mblkola
Я бы в жизни в такое заведение не пошёл, чтобы оно мне и не сулило…
А я бы физически устранял…
#7
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 14:42
нет, евросеть -федерального масштаба, а эта компания региональная,охватывает несколько регионов
дело в том,что я по поводу договора займа действительно переживаю, но я раазгоаривала с отдельно взятыми сотрудниками достаточно много, о фирме все отзываются с положительной стороны,негатива почти нет.Но при увольнении,я вот думаю, не взыщут ли этот миллион…?
Сообщение отредактировал oksenoka: 15 August 2008 — 14:44
#8
manshin
Отправлено 15 August 2008 — 14:44
По моему ,если нет бумажки-факта получения денег то договор «не считается»???А если такая бумажка есть, получится что я подписалась под огромной суммой,которую не брала.Как быть?У них все сотрудники подписывают этот договор, и даже в положении прописано (при обучении сотрудников)
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Другой вопрос, если в самом договоре написано, что деньги получены на момент подписания договора… сложно будет доказать обратное.. проверять кассовые операции разве что.
#9
KSV
Отправлено 15 August 2008 — 14:45
«У них все сотрудники подписывают этот договор, и даже в положении прописано (при обучении сотрудников)» — любопытно, а если копию ТАКОГО положения отправить в региональную трудинспекцию)))))))
Они порадуются или не очень)))))))))))
#10
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 14:46
но действительно,ведь фирма сожет «провести » этот миллион по белой кассе, при этом в черной будет естественно учтено,что деньки в реале не выдавались. но как я потом докажу.Как найти выход?
#11
manshin
Отправлено 15 August 2008 — 14:46
как в дальнейшем Вы, если станете работником, будете получать деньги — в подотчёт или по договору займа?
по договору займа в качестве работника ? тогда з/п как ? тем более, что заем подлежит возврату. думаю, тут такое не пройдет. Да и день, полученные под отчет — это не з/п (если меня не клинит к концу пятницы).
#12
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 14:47
а если копию ТАКОГО положения отправить в региональную трудинспекцию)))))))
ну это положение-обучение ,которое я получила без печатей и подписей
#13
KSV
Отправлено 15 August 2008 — 14:48
«…но я раазгоаривала с отдельно взятыми сотрудниками достаточно много, о фирме все отзываются с положительной стороны..,»
Работать Вам, а не «отдельно взятым» и если Вас что-то не устроит, Вы будете принимать самостоятельное решение, которое может не понравиться работодателю.
А насчет отсутствия негатива))))))) Вы не думали, что у этих сотрудников есть установка не давать негатива о компании? А то ИХ договор займа будет «инициирован»)))))))))))
#14
manshin
Отправлено 15 August 2008 — 14:48
Они порадуются или не очень)))))))))))
даже если ТИ (точнее «когда» ) ТИ сочтет это условие незаконным, заклюенного договора займа это не коснется.. по очевидным вам причинам. Детектор лжи можно было бы стерпеть, а вот с займом надо аккуратнее.
#15
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 14:49
по договору займа в качестве работника ? тогда з/п как ? тем более, что заем подлежит возврату. думаю, тут такое не пройдет. Да и день, полученные под отчет — это не з/п (если меня не клинит к концу пятницы).
что то не совсем поняла вопроса.
подотчет денег у меня не будет.Приехала к клиенту, забрала деньги за товар, сдала по документам в кассу.Факт в том,что я могу эти деньги забрать себе в карман!вот и будет у них страховка,что я эти денежки не прикарманю!
#16
manshin
Отправлено 15 August 2008 — 14:53
И еще раз:
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Другими словами, Работодатель-Займодавец будет доказывать получение. Но если в договоре есть условие о фактическом получении денег, тогда этот договор для вас опасен, если нет, то для работодателя бесполезен
Добавлено в [mergetime]1218790424[/mergetime]
что то не совсем поняла вопроса.
нет, это я немножко недопонял мысль ту. извиняюсь. Но все равно, по займу не пройдет.
#17
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 14:55
здесь стоит передо мной вопрос
как ,подписав договор займа, обойти его в будущем.Да мало ли что фирме во мне не понравится….возьмут да повесят.Но с другой стороны данная торговая компания крупная,есть собстенный завод (производство продуктов питания)
2-3 раза в месяц компания за свой счет организует турбазы,караоке клубы, экскурсии по городам России и ближ.зарубежья. при этом рабобтник оплачивает мизерную часть расходов, 50-8- процентов берет на себя компания.Зарплата высокая. еть все льшоты,оплаты всех расходов в плане ГСМ,компенчации,моб.связь,и и отличное материальное стимулирование.
#18
manshin
Отправлено 15 August 2008 — 15:00
здесь стоит передо мной вопрос
как ,подписав договор займа, обойти его в будущем.Да мало ли что фирме во мне не понравится….возьмут да повесят.Но с другой стороны данная торговая компания крупная,есть собстенный завод (производство продуктов питания)
2-3 раза в месяц компания за свой счет организует турбазы,караоке клубы, экскурсии по городам России и ближ.зарубежья. при этом рабобтник оплачивает мизерную часть расходов, 50-8- процентов берет на себя компания.Зарплата высокая. еть все льшоты,оплаты всех расходов в плане ГСМ,компенчации,моб.связь,и и отличное материальное стимулирование.
Еще раз
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Выводы:
1. Другими словами, Работодатель-Займодавец будет доказывать получение Вами денег. Но если в договоре есть условие о фактическом получении денег, тогда этот договор для вас опасен.
2. Если такого условия нет, то для работодателя договор бесполезен, а вам, главное, никаких расписок и иных документов не давать, что вы что-то получали. Сам по себе договор не свидетельствует о получении денег, но условия надо читать внимательно, чтобы из них не получилось, что вы в нем признались, что получили деньги.
Сообщение отредактировал manshin: 15 August 2008 — 15:02
#19
Leksii
Отправлено 15 August 2008 — 15:11
Я так думаю автор никак не разберется есть ли там условие о фактическом получении денег. оно может быть по-разному выражено. Поэтому лучше бы договор добыть и выложить сюда.
И еще политика компании мне мягко говоря непонятна. Существуют договоры о матответственности, существуют правоохранительные органы и статью за хищение еще никто не отменял.
#20
E.V.
Отправлено 15 August 2008 — 15:18
подотчет денег у меня не будет.Приехала к клиенту, забрала деньги за товар, сдала по документам в кассу.Факт в том,что я могу эти деньги забрать себе в карман!вот и будет у них страховка,что я эти денежки не прикарманю!
Тогда я в договоре не вижу смысла, кроме «кошмарного».
Дело в том, что если в договор включена оговорка о передаче денег непосредственно при подписании договора, то получается, что предприятие нарушило кассовую дисциплину, т.к. расчёты наличкой ограничены по закону. более того, Вы сможете ссылаться на это в подтверждение того, что это недействительная сделка, и деньги на самом деле не передавались. плюс можно проверить по бух. документам — нестыковки должны быть.
если же такой оговорки не будет, то договор считается незаключённым.
как можно сделать передачу денег?.. выдать их с обоснованием выдачи «по договору займа», свидетельские показания по понятным причинам не пройдут, перечисления зарплаты на счёт остаются — т.к. обоснование платежа работники обычно не смотрят, для этого отчёт в банке подробный брать надо.
Работники молчат, наверное, потому что высокая зарплата окупает тревожность.
Добавлено в [mergetime]1218791935[/mergetime]
политика компании мне мягко говоря непонятна
мне, кажется, понятна: клиент не хочет рассчитываться, как положено, (идти куда-то, перечислять чего-то), поэтому компания-исполнитель берёт на себя его заботы (не будешь же таскать с собой ККМ). формализовать отношения в данном случае проблематично, поэтому стороны предпочитают действовать иначе.
Сообщение отредактировал E.V.: 15 August 2008 — 15:13
#21
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 15:22
у меня договора на руках нет потомучто я его еще не подписала, вот пройду детектор и буду подписывать
но там есть такой пункт:
Настоящий Договор считается заключенным с момента выдачи Заемщику денежных средств в соответствии с пунктом 2.7. Договора и действует до полного возврата суммы займа, полной уплаты всех процентов и пеней
(это я нашала на форуме, и в моем договоре тоже самое)
#22
KSV
Отправлено 15 August 2008 — 17:18
«Приехала к клиенту, забрала деньги за товар, сдала по документам в кассу» — для таких целей достаточно ДПМО.
Заставлять работников подписывать договоры займа дебилизм. Тем более, если в нем есть ТАКОЕ положение: «Настоящий Договор считается заключенным с момента выдачи Заемщику денежных средств в соответствии с пунктом 2.7. Договора и действует до полного возврата суммы займа, полной уплаты всех процентов и пеней».
Если у работника нет «рака головного мозга», то он никогда не подпишет документов, подтверждающих передачу ему денег в рамках данного договора. А если подпишет, то и поделом ему)))))))
В том смысле — сам себе хозяин и своим поступкам тоже.
А компании ТАКОЙ договор, без подтверждения передачи денег заемщику как банный лист на… спине.
Есть, но толку от него никакого))))))))
#23
oksenoka
Отправлено 15 August 2008 — 18:09
то есть по указанному мною пункту не следует, что факт передачи деньги имел место быть?
#24
KSV
Отправлено 15 August 2008 — 18:16
oksenoka Вам уже говорили выше, а я повторю — для анализа положений договора (в т.ч. договора займа) необходим весь текст договора.
Процитированный Вами пункт не фиксирует передачу денежных средств заемщику, а другой пункт может содержать этот текст. Люди (как и юристы), к счастью, мысли читать не умеют.
#25
bosicom
Отправлено 18 August 2008 — 14:09
oksenoka
как ,подписав договор займа, обойти его в будущем
На будущее, если устроитесь в эту фирму, подпИшите договор займа и фирма захочет по нему что-нибудь взыскать — идите прямиком в прокуратуру и ОБЭП. Обьясняйте там всё подробно и откровенно. А перед этим можете попробовать снять ксерокопии подобных договоров с другими работниками, и иными способами собрать документальную базу в подтверждение вашей позиции.
Желательно иметь при этом в правоохранительных органах хотя бы каких-нибудь знакомых — легче и быстрее будет.
Источник
Перейти в раздел: |
Источник