Справка — Изменения в версии: Добавлены документы «Выдача ссуды» и «Возврат ссуды», журнал документов по ссудам (см. NewDoc.doc).
РАСЧЕТЫ ПО ССУДАМ.
Документ «Выдача ссуды».
Документ предназначен для регистрации факта выдачи сотруднику ссуды.
Данный документ заполняется по общим принципам заполнения документов.
— Вид расчета ссуды — указывается элемент справочника «Прочие расчеты» с типом расчета — ссуда. Если по сотруднику действует ссуда и необходимо выдать ему еще одну ссуду, необходимо создать новый элемент справочника «Прочие расчеты» с типом расчета — «Ссуда» и указать данный вид расчета в новом документе выдачи ссуды. В противном случае при выполнении расчетов с одинаковым видом расчета ссуды расчет будет выполняться неверно;
— Сумма — сумма займа, выдаваемого сотруднику;
— Процент — процентная ставка по ссуде. Указывается в справочнике «Прочие расчеты» и заполняется автоматически. При изменении значения процента, значение в справочнике «Прочие расчеты» изменится автоматически;
Источник доходов — источник доходов при выдаче ссуды.
Для составления и печати договора займа с сотрудником и акта выдачи денежных средств, необходимо заполнить номер акта, номер договора, способ выдачи ссуды (платежным поручением или расходно-кассовым ордером), а также указать номер данного документа.
Документ «Возврат ссуды».
Документ предназначен для расчета задолженности по ссуде и начислению
процентов за пользование ссудой. Данный документ заполняется по общим принципам заполнения документов.
— Фирма — при многофирменном учете из справочника «Фирмы» выбирается фирма в которой работает сотрудник;
— Дата — указывается фактическая дата расчета по ссуде;
— Режим возврата — возврат ссуды можно осуществить в двух режимах, удержать остаток ссуды из зарплаты сотрудника или внести наличными в кассу. При возврате ссуды наличными через кассу, удержание процентов будет происходить в любом случае из зарплаты сотрудника;
— Удержание ссуды — указывается вид удержания для возврата ссуды;
— Удержание процентов — указывается вид удержания для возврата процентов;
— Подразделение — если удержание ссуды необходимо отнести на одно подразделение, то его необходимо указать в поле «Подразделение», иначе если оставить поле пустым, то подразделение заполнится из кадровых данных сотрудника;
— Источник доходов — если источник доходов для удержания ссуды всегда один, его необходимо указать в поле Источник доходов, если оставить поле пустым,
то Источник доходов заполнится из кадровых данных сотрудника.
— Статья удержаний — статья удержаний по ссуде.
При добавлении сотрудников в табличную часть определяется остаток по ссуде, дата и количество дней с последнего расчета, выполняется расчет процентов. После заполнения табличной части указывается «Сумма возврата ссуды». Процентная ставка берется из «Вида расчета ссуды», при необходимости размер процентной ставки можно изменить, после изменения значения необходимо выполнить расчет заново. «Сумма процента» недоступна для редактирования и при проведении полностью списывается из зарплаты сотрудника.
Документ «Прочие доходы»с помощником расчета «Расчет материальной выгоды по ссуде.»
Документ предназначен для расчета суммы материальной выгоды по ссуде и НДФЛ с нее. Материальная выгода рассчитывается на момент уплаты процентов за пользование заемными средствами и, кроме того, обязательно в конце года, если на конец года сумма займа не погашена.
Источник
Конфигурация «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» предназначена для комплексной автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета и подготовки регламентированной отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд на предприятиях и организациях, которые используют систему программ «1С:Предприятие 8».
Благодаря своей универсальности конфигурация подходит для организаций любых форм собственности, применяющих специальные налоговые режимы — ЕНВД, УСН, ЕСХН.
Конфигурация «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» позволяет:
- проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством;
- вести кадровый учет, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия;
- вести табель учета рабочего времени, возможность учитывать вечернее, ночное сверхурочное время работы сотрудников;
- проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию;
- получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях;
- переносить данные по расчету заработной платы и налогов в «1С:Бухгалтерию 7.7» и «1С:Бухгалтерию 8»
- переносить данные из программы «КАМИН:Расчет заработной платы» предыдущих версий, а также из программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
- обмениваться данными с программой «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0»
Посредством программы Вы получите возможность рассчитывать и начислять:
- оплату по окладу, тарифу, сдельную;
- различные виды надбавок и премий;
- приработок по КТУ;
- больничные, исходя из среднего заработка (в т.ч. производить перерасчет больничного при изменении законодательства);
- отпускные с учетом разовых и других премий, выслуги лет и т.п., с распределением начисленных сумм по месяцам отпуска, болезни и т.п.;
- материальную помощь;
- доплату до минимума;
- премию за выслугу лет;
- дивиденды;
- материальную выгоду и доходы, не относящиеся к зарплате;
- удержания по исполнительным листам;
- командировочные;
- налоги и отчисления в фонды по каждому работнику и в целом по предприятию в соответствии с действующими нормативами.
Особенности конфигурации:
- сохранены принципы работы и отличительные особенности предыдущих программ КАМИНа;
- программа легка в освоении и работе, имеет современный и интуитивно понятный интерфейс;
- гибкая и простая настройка конфигурации;
- расчет документов по начислениям и удержаниям возможен с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем.
Новые возможности конфигурации:
- многофирменный учет: расчет заработной платы для нескольких организаций в одной программе;
- возможность переключения интерфейса в режим «для кадровика» или «для расчетчика заработной платы» (работа только с кадровыми или с расчетными документами);
- возможность вести полноценный учет совместителей;
- ввод кадровых документов на список сотрудников;
- автоматический расчет любого вида трудового стажа сотрудников;
- учет начислений в разрезе статей затрат, источников доходов, периодов начисления и должностей сотрудников;
- учет налоговой базы с предыдущего места работы при расчете НДФЛ;
- контроль изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов;
- настройка интерфейса журналов документов;
- настройка прав пользователей как на уровне ролей, так и на уровне прав доступа к документам, фирмам.
Преимущества программы
- Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях.
- Эффективность. Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и работать эффективно и оперативно.
- Актуальность. Программа соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При изменениях законодательства в программу своевременно вносятся изменения.
- Оперативность обновления программы. Сразу после выхода обновления программы новый релиз можно скачать с сайта фирмы КАМИН, разделе «Обновления«
- Совместимость. Возможен перенос данных в конфигурацию из предыдущих версий программы КАМИНа по расчету заработной платы (версия 1.2. и версия 2.0), а также из других программ — «1С:Зарплата и Кадры 7.7», «1С:Зарплата и Управление персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8». Перейти на программу «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» легко и просто.
Конфигурация позволяет получать различные отчеты:
- Своды, ведомости, карточки, справки, расчетные листки;
- Справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ;6-НДФЛ
- Регистр налогового учета по НДФЛ;
- Сведения в Пенсионный фонд РФ по формам: АДВ-1,2,3, АДВ-6-2,4, СЗВ-6-1,2,3, ДСВ-1,3;
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР);
- Расчетную ведомость по средствам социального страхования (форма 4-ФСС РФ);
- Расчет среднесписочной численности сотрудников (форма П-4).
Варианты поставки и стоимость (цены действительны с 1 января 2018 года)
Важно! С 01 января 2019 г. продажа коробочных версий прекращается. Информационное письмо № ИНФ-43-2018 от 20 ноября 2018 г.
Вы можете скачать и установить программу и использовать ее в ознакомительном режиме 30 дней бесплатно. После покупки программы вы сможете продолжать в ней работу без потери внесенных данных.
Основная поставка включает платформу «1С:Предприятие 8» (лицензию на использование системы «1С:Предприятие 8» на одно рабочее место) и конфигурацию. Для расширения количества рабочих мест необходимо приобрести лицензии на платформу «1С:Предприятие 8».
Базовая поставка включает в себя платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию с ограничениями по функционалу (ведение учета только по одному лицу). Программа может использоваться на одном компьютере в один момент времени. Продукт не предназначен для использования с клиентскими лицензиями «1С:Предприятия 8», увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер «1С:Предприятия 8».
Конфигурация является программой, для использования которой необходимо наличие на рабочем месте лицензии на платформу «1С:Предприятие 8».
Другие зарплатные решения для бизнеса >>
Источник
Источник
Добрый день, форумчане! Просьба помочь начинающему бухгалтеру. Если по этому вопросу уже есть ответы, не обессудьте, не нашла (если возможно, помогите, пожалуйста, найти). Программа 1С Камин — Зарплата и кадры (версия 5.0). Есть сотрудники постоянные (по трудовому договору), есть сотрудники по ГПХ. При выплате именно им создаю межрасчетную выплату, в ней же указываю, что удерживаем НДФЛ. В конце месяца создаю документ — НДФЛ. Вот вопрос как раз в нем: надо ли в него подтягивать в том числе сотрудников, работающих по ГПХ? Или только сотрудников в штате? И если создала уже документы со всеми сотрудниками (несколько месяцев так делала, и только сейчас мне мысль пришла, что делала не правильно…), то будет ли в этом ошибка? Главное 6НДФЛ уже сдано за полугодие… Помогите, пожалуйста, разобраться!
Добрый день! Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
Виктория Цветаева, спасибо за подсказку.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2639), конфигурация: 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0 (5.0.50.3)
Цитата (Анютка_1985):Помогите, пожалуйста, разобраться!
неужели никто в этой программе не работает.
Откликнитесь….
Анютка_1985, добрый день!
у меня немного другой Камин (КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0)
По сотрудникам, с которыми заключен договор ГПХ, ввожу документ Договор, там ставлю все три галочки (заключение договора, акт выполненных работ, предоставить стандартные вычеты). Во вкладке начисления ввожу суммы. Затем делаю выплату через «выплату зарплаты», вот там уже все суммы встают и сразу удерживается НДФЛ (отдельно в документе НДФЛ этих сотрудников не делаю, т.к. ндфл удерживается в день выплаты дохода)
Цитата (Анютка_1985):1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2639), конфигурация: 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0 (5.0.50.3)
А что вам мешает обратиться к разработчику? У разработчика есть поддержка и специализированный форум.
Kamushek, ничего не мешает, но я обратилась к тем, кто с этим работает. Я больше доверяю практикам, а не разработчикам, которые не всегда могут ответить на частные вопросы (сталкивалась неоднократно, в итоге разбиралась сама методом проб и ошибок).
Любовь Синицына, спасибо за отклик! Долго ответа ни от кого не было, сама уже попробовала сделать разными способами и разобралась ????. Вы правы, суммы НДФЛ отражаются при выплатах по договорам ГПХ. Но меня почему то заклинило и я ещё их пихала в документ НДФЛ в конце месяца. Попробовала убрать их от туда — итог к выплате остался тот же (меня ещё смутило то, что я каждый месяц при начислении з/п делаю свод по всем и проверяю все суммы (хорошо сотрудников 22 человека только), и НДФЛ у меня нигде не двоился. С вашим ответом только утвердила свои догадки.
Ещё раз спасибо большое!
Источник