Основные условия:
— досрочный возврат суммы займа в случае не целевого использования займа
— перечисление суммы займа непосредственно в общество, оказывающее услуги по обучению
Договор целевого займа на обучение
N ___
г. ______________ «___»_________ _____ г.
_____________, именуем__ в дальнейшем «Займодавец», в лице _________, действующ___ на основании __________, с одной стороны, и ___________, именуем__ в дальнейшем «Заемщик», в лице _____________, действующ___ на основании ___________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Займодавец дает Заемщику беспроцентный заем на сумму ______ (________) рублей, а Заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа в соответствии с графиком возврата суммы займа указанном в Приложении № 1 к настоящему договору.
1.2. Указанная сумма займа должна использоваться Заемщиком для оплаты услуг по обучению английскому языку в школе: (наименование школы английского языка).
1.3. Заем предоставляется на срок до _________ года; к указанному сроку все взаиморасчеты по настоящему договору должны быть завершены.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Займодавец передает Заемщику указанную в настоящем договоре сумму займа частями в соответствии с графиком выдачи займа указанном в Приложении № 2 к настоящему договору.
2.2. По просьбе Заемщика Займодавец перечисляет сумму займа школе английского языка, по реквизитам, указанным в Приложении № 3 к настоящему договору
2.3. Займодавец имеет право контролировать использование займа Заемщиком. Заемщик обязан предоставить Займодавцу договор возмездного оказания услуг по обучению, документы, подтверждающие получение Заемщиком услуг по обучению (график посещения, документы, подтверждающие прохождение экзаменов, тестов, и.т.п.).
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае невозвращения суммы займа в определенный договором срок Заемщик уплачивает пени в размере 0,1% от суммы займа за каждый день просрочки.
3.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заемщиком своей обязанности по целевому использованию займа Займодавец имеет право потребовать от Заемщика досрочного возврата суммы займа. В случае предъявления такого требования Займодавцем Заемщик обязан вернуть сумму займа в течение 10 (десяти) дней с момента получения требования Займодавца.
4. ФОРС-МАЖОР
4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.
4.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 4.1 настоящего договора, каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону в течение 5 (пяти) дней с момента наступления подобных обстоятельств. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и по возможности дающие оценку их влияния на возможность исполнения стороной своих обязательств по данному договору.
4.3. Если сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное в п. 4.2 настоящего договора, то она обязана возместить второй стороне понесенные ею убытки.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
5.1. Условия настоящего договора и дополнительных соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.
5.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного договора и приложений к нему.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по настоящему договору, будут разрешаться путем переговоров.
6.2. При неурегулировании спорных вопросов в процессе переговоров они подлежат разрешению в Лефортовском районном суде города Москвы в порядке, установленном действующим законодательством.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор прекращается:
— по соглашению сторон;
— по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.
8.2. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего договора должны направляться сторонами друг другу в письменной форме.
8.3. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем первой части суммы займа на счет третьего лица, указанного в настоящем договоре. Настоящий договор считается заключенным на ту часть сумы займа, которая была передана заемщику или указанному им третьему лицу.
8.4. Настоящий договор будет считаться исполненным при выполнении сторонами взаимных обязательств.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
8.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Источник
Многие компании соглашаются оплачивать обучение своих работников. Естественно, после этого работодатель рассчитывает на определенную отдачу – по крайней мере на то, что сотрудник не уволится из компании сразу же после окончания учебы. Уверенности в этом придаст несколько дополнительных пунктов в трудовом договоре с сотрудником. Либо… договор займа.
Условие об отработке в компании в течение нескольких лет после окончания обучения можно включить в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему (ст. 57 Трудового кодекса). Но, несмотря на это, компания не вправе удержать сотрудника, если он все-таки решит уволиться. Единственное, что дает условие об отработке, – это возможность взыскать с работника при досрочном увольнении деньги, потраченные на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Но для этого в трудовом договоре или дополнительном соглашении об обучении надо прописать еще несколько специальных условий.
Что записать в трудовом договоре
Во-первых, надо указать, что работник будет обязан возместить компании полную сумму, потраченную на его обучение, если он уволится раньше срока отработки. В противном случае компания сможет рассчитывать не на всю сумму, а только на часть, пропорциональную фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
НА ЦИФРАХ. Компания заплатила за обучение работника в вузе 250 тыс. рублей. По условиям трудового договора он должен был отработать в компании после окончания обучения пять лет. Но работник уволился через два года после получения диплома. Неотработанное время – три года. В договоре не было сказано, что сотрудник обязан возместить всю сумму расходов на его обучение в случае досрочного увольнения. Поэтому компания вправе взыскать только 150 000 рублей (250 000 руб./ 5 лет 5 3 года).
Во-вторых, необходимо отдельно установить срок отработки на тот случай, если сотрудник не закончит учебу, а также закрепить его обязанность возместить компании расходы на обучение, если он уволится раньше этого срока. Дело в том, что в статье 249 ТК РФ предусмотрен порядок возмещения расходов только для случая, когда сотрудник доучился до конца и должен был отработать определенное время после окончания учебы. А последствия такого варианта, когда работник бросает учебу раньше времени, в Трудовом кодексе вообще не прописаны. Значит, если этих последствий не будет и в договоре, компания ничего не получит.
Но есть одно препятствие, которое с помощью трудового договора не обойти. Согласно статье 249 ТК РФ, компания может требовать компенсации платы за обучение, только если работник увольняется раньше времени без уважительных причин, например просто потому, что нашел более высокооплачиваемую работу. Если же у работника есть уважительные причины для увольнения (например, переезд по семейным обстоятельствам в другой город), он компании ничего не должен.
Конечно, есть соблазн написать в договоре, что сотрудник обязан возместить расходы на обучение независимо от причин увольнения. Но скорее всего суд посчитает такое условие недействующим, так как оно ухудшает положение работника по сравнению с правилом, установленным в Трудовом кодексе. И если работник приведет веские основания для ухода с работы, то есть вероятность, что суд встанет на его сторону и откажет работодателю в компенсации.
Как вернуть деньги с помощью займа
Есть способ обойти все эти ограничения. Чтобы компания смогла взыскать с работника стоимость обучения независимо от причин увольнения, вместо условия об отработке и компенсации в трудовом договоре можно заключить с работником договор беспроцентного займа на сумму оплаты за обучение. А срок возврата займа установить равным желаемому периоду отработки. Если сотрудник отработает его полностью, компания выдаст расписку о том, что освобождает заемщика от обязанности вернуть долг (ст. 415 Гражданского кодекса). Если же работник уволится раньше времени, сумму займа ему придется погасить полностью. Причем независимо от причин увольнения, ведь это будет уже не трудовое, а гражданско-правовое обязательство. Чтобы работник не волновался, что его обманут, обещание простить долг в случае, если он не уволится раньше срока возврата займа, можно написать в отдельном соглашении к договору займа (п. 2 ст. 572 ГК РФ).
Налоговые последствия различаются только в части НДФЛ
Если высшее образование за счет компании предусмотрено в трудовом договоре, налоговики и Минфин России уверены в том, что с суммы оплаты надо удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 07.05.08 № 03-04-06-01/124). Но у компании есть шанс доказать, что в этом заинтересована она сама, а не работник. Тогда налоговой базы по НДФЛ не возникает (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 07.05.07 № А31-745/2006-16). Правда, отстоять эту позицию можно только в суде.
При варианте с займом после прощения долга с его суммы (в части, превышающей 4 тыс. рублей, – п. 28 ст. 217 НК РФ) однозначно надо удержать налог – она считается подарком от компании. Кроме того, поскольку заем беспроцентный, то, несмотря на прощение долга, по мнению Минфина, у работника возникает материальная выгода в виде экономии на процентах, с которой компания тоже должна удержать НДФЛ. Причем по ставке 35 процентов (письмо Минфина России от 27.04.06 № 03-05-01-04/103).
Впрочем, с последним можно поспорить. Датой получения материальной выгоды по беспроцентным займам с позиции того же Минфина, а также налоговиков считается день возврата заемных средств (письмо ФНС России от 13.02.08 № ШС-6-3/98@). А раз в результате прощения долга заем вообще не возвращается, компании не нужно рассчитывать и удерживать налог с материальной выгоды. Однако никаких официальных разъяснений на этот счет пока нет, как нет и судебной практики.
Источник
Большинство молодых людей начинают работать во время обучения в университете. Заработанные средства чаще всего идут на собственные нужды, в то время как родители оплачивают учебу. Но есть и другой выход — взять кредит на образование. Кредитные организации предоставляют удобные условия, но нужно знать, как правильно оформить кредит, на что обратить внимание, и какие документы необходимо иметь…
Что такое кредит на образование для студентов?
С дипломом престижного университета можно получить прибыльную работу, но и за учебу придется соответствующе платить, ведь попасть на бюджет удается далеко не каждому. Решить этот вопрос можно с помощью популярной услуги — кредитования студентов.
Кредит на образование — это целевая ссуда, которая выдается студентам учебных заведений на оплату учебы. Деньги можно вложить в обучение не только в вашей стране, но и за рубежом.
Этот кредит имеет как преимущества, так и недостатки. Он выдается на законных основаниях физическому лицу (студенту, а не родителям или поручителю). Часто можно оформить ссуду на несовершеннолетнего, если он поступил в учебное заведение.
В большинство случаев эти средства не выдаются заемщику наличными, а направляются прямо на счет учебного заведения — так работают банки. Но получить кредит можно и в финансовых организациях, где деньги выдаются наличными. Они могут потратиться как на учебу, так и на проживание в общежитие, покупку нужных образовательных книг и другое. Но получить такую ссуду будет сложнее, а условия тут менее выгодные.
Многие банки или организации предоставляют кредиты на образование не только для вузов, но и разных курсов, семинаров, тренингов.
Преимущества и недостатки кредита на обучение
Кредиты на образование являются одними из самых выгодных потребительских кредитов. Банки стараются подобрать индивидуальные условия, чтобы заемщик взял крупную ссуду на выгодных условиях. Есть множество плюсов у этого вида займа:
- Низкий процент, обычно в два раза меньше обычного кредита наличными. Также часто отсутствует комиссия.
- Сумма кредита может быть огромной, что точно позволит оплатить учебу даже в лучших иностранных вузах.
- Сроки возврата кредита — до 10-15 лет.
- Есть удобные государственные субсидии, которые позволят заемщику сделать более выгодные условия: отсрочить возврат денег и сделать меньшую процентную ставку.
- Можно взять кредит на образование за рубежом.
- Большинство банков предлагают данную ссуду для несовершеннолетних, но в этом случае требуется предоставить справки о доходе родителей.
- Можно получить небольшую сумму для оплаты образовательных курсов.
- Оформить кредит можно за несколько часов, а рассмотрение заявки занимает несколько дней, поэтому даже в самые ограниченные строки можно взять займ.
Читайте также: Кредит онлайн: как получить без справок и плохой кредитной историей
Существует масса преимуществ у данной системы кредитования, что дает возможность открыть ссуду на выгодных условиях. Но чтобы быть уверенным в отсутствии “подводных камней”, необходимо ознакомится и с минусами, недостатками кредита на образование.
- Достаточно большой список документов, которые нужно предоставить банку во время оформления кредита. Если этого будет недостаточно или финансовая организация сомневается в вашей платежеспособности, то нужно будет показать и разные справки родителей.
- Студенту нужно не только показать, что он сможет вернуть кредит, но и то, что он закончит образование, получить профессию, а также предпочтительно, чтобы выбранная специальность была перспективной на рынке.
- Некоторые банки работают напрямую с определенными вузами, поэтому заемщик может взять кредит только для учебы в этих заведениях. Чаще всего это крупные и престижные университеты, поэтому получить такую ссуду будет сложно. Хотя такие банки предлагают более удобные и выгодные условия.
- Почти всегда нужен поручитель или залоговое имущество.
- Лучше всего иметь прописку в регионе, где вы хотите учиться и получить кредит на учебу. Многие банки стараются не выдавать их иногородним студентам.
- Если банк засомневается в том, что вы будете исправно учится, не уйдете в академический отпуск, или не пойдете на службой в армии, то займ вам не оформят.
- Часто сумма кредита от крупного банка не покроет вам всей суммы учебы, поэтому придется зарабатывать самостоятельно.
- Банки занимаются выдачей кредита на основе документа из университета (контракта об образовании). То есть сначала студенту нужно будет подписать договор, где сказано, что он оплатит учебу, а потом только получать средства. И так как отказов по этому виду ссуды очень много, то есть риск вообще не заплатить за образование.
Обязательно прочитайте договор кредита, а также посчитайте, сколько денег пойдет на процентную ставку. В некоторых случаях банки требуют насколько большой процент, что в сумме за 5-10 лет студент в два раза больше заплатит за учебу.
Кредита на образование в 2018 году: документы и требования к заемщику
Образовательный кредит требует многих документов. Пакет бумаг зависит от банка или финансовой организации, которая их требует, но в большинстве случаев он похож.
Документы, которые нужны для образовательного кредита:
- Паспорт и идентификационный код, а также еще одно удостоверение личности.
- Документы, которые подтверждают доход заемщика или поручителя.
- Договор из учебного заведения. В любом случае, сначала придется подписать контракт с университетом, потому что банку нужно подтверждение вашей учебы.
- Согласие на получение кредита для студента от родителей или опекунов.
- Справки о получении льгот.
- Страховка жизни и здоровья.
Любой человек, который поступает в учебное заведение может получить заем, но у банков есть свои требования к нему. В отличие от традиционных потребительских кредитов, тут нет строгого ограничения по возрасту, потому что кредит на высшее образование могут выдать от 14 лет. Также нужно иметь платежеспособных родителей (имеющих постоянное место работы).
Читайте также: Экспресс-кредиты по паспорту: где и как оформить
Как получить кредит на образование — основные этапы
Кредит на получение высшего образование можно оформить за несколько часов и в любое время суток. Но предпочтительно делать это лично в банке, а не в онлайне, потому что тогда будет большая вероятность положительного ответа.
Необходимо быть готовым к тому, что банк дополнительно запросит документы или информацию, которая нужна для подтверждения платежеспособности. Чаще всего это зависит от общей суммы: чем она больше, тем больше и требования.
Как проходит оформление кредита?
- Кредитное предложение. Узнать особенности контракта и предложения по ссуде на образование можно и без подписания договора, поэтому ознакомьте с ним и выберите лучшие предложения.
- Обращение в банк. Финансовому менеджеру предоставляется вся личная информация, данные паспорта и желаемую сумму займа. Указывайте все правдиво, потому что любая ошибочная или ложная информация раскроется.
- Ожидание ответа. В течение нескольких дней вам придет ответ. Если он негативный, то можно обратится к другой компании.
Читайте также: Юридические депозиты: понятие, виды, порядок открытия
Лучшим вариантом будет отправить заявки сразу в несколько финансовых организаций, чтобы быть уверенным в оформлении кредита. Также обязательно и внимательно прочитайте договор, ведь его составляют на много лет вперед и сумму придется вернуть в любом случае.
Важнее всего — поступить в университет, а потом можно получить средства на учебу.
Источник: Кредит на образование: как взять, нужные документы, условия, плюсы и минусы
Источник