Мировому судье судебного участка № 3
Кировского района г. Ростова-на-Дону Е.В. Леури
344002, г. Ростов-на-Дону ул. Б. Садовая, д.88
Истец:
ООО «ВФ Даэлком» Адрес:344002, Россия, г.Ростов-на-Дону, ул.Болшая Садовая, ***
Ответчик:
*** Ольга Николаевна
Адрес места регистрации: 344113, г.Ростов-на-Дону, ул.Космонавтов,***
о взыскании долга по договору займа от 22 июня 2012 года №1-0442012
Должник — *** Ольга Николаевна (заемщик) 22 июня 2012 года заключил с ООО «ВФ Даэлком» (займодавцем, внесено Федеральной службой по финансовым рынкам России в государственный реестр микрофинансовых организаций согласно приказа от 3 апреля 2012 года №12-825/пз-и, регистрационный номер 1056168077492) договор займа №1-0442012, получил по указанному договору 22 июня 2012 года займ в сумме 10000 (десять тысяч) рублей в валюте Российской Федерации.
Согласно п.1.2. договора займа заемщик — *** О.Н. должен был возвратить займ и оплатить проценты за пользование займом 6 июля 2012 года. Согласно п. 1.3. договора займа за пользование заемными денежными средствами начисляются проценты из расчета 1,8% в день.
Пункт 5.3. договора займа предусматривает взыскание займодавцем с заемщика штрафа при незаключении дополнительного соглашения к указанному договору, в случае нарушения срока возврата займа (просрочки), в размере 500 (пятисот) рублей за каждые 7 календарных дней просрочки.
Договор займа был заключен сторонами в простой письменной форме.
Акт приема-передачи денежных средств заемщиком от займодавца удостоверяет факт совершения сделки по договору займа
Копии договора займа и акта приема-передачи денежных средств прилагаются.
К договору займа было заключено одиннадцать дополнительных соглашении.
Последнее дополнительное соглашение к договору займа, заключенное 21 ноября 2012 года, предусматривало окончательный расчет по договору 6 декабря 2012 года. Копия дополнительного соглашения прилагается.
Заемщик возвратил часть заемных средств, сумма займа сократилась до 2876.32 (двух тысяч восемьсот семидесяти шести рублей 32 копеек). Но полный расчет произведен по договору не был. Свои обязательства заемщик не выполнил.
В связи с нарушением заемщиком условий договора займа по срокам уплаты денежных средств, 18 декабря 2012 года ООО «ВФ Даэлком» направило заемщику требование о погашении задолженности по договору. Копия письма заемщику прилагается.
17 января ответчик внес в кассу заимодавца денежные средства в сумме 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. Указанная сумма была засчитана в счет уплаты части штрафа, накопившегося у заемщика. Согласно п.2.9, договора займа при расчетах с заимодавцем заемщиком погашаются в первую очередь неустойки и штрафы за просрочку возврата займа, во вторую — проценты за пользование займом, в третью — займ. Копия приходного ордера прилагается.
Поскольку заемщик от возврата долга в полном объеме и представления ответа на требование о погашении долга уклонялся, но спора о праве не было, ООО «ВФ Даэлком» * обратилось к мировому судье судебного участка №3 Кировского района г. Ростова-на-Дону Леури Е.В. с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по договору займа и государственной пошлины за рассмотрение указанного дела. Судебный приказ №2-3-876/13 был вынесен 22 апреля 2013 года.
В связи с заявлением ответчика — *** О.Н. и ее представителя Ефремова Г.Г., руководствуясь ст. 129 ГПК РФ, мировой судья вынес определение об отмене судебного приказа. Копия определения прилагается.
Однако, при заключении и исполнении договора займа ООО «ВФ Даэлком» руководствовалось действующим законодательством, в том числе ст.ст. 8, 9 Федерального закона Российской Федерации от 2 июля 2010 года N 151 -ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях». Заемщик, в соответствии со ст. 10 указанного закона имел право знакомиться с правилами предоставления микрозаймов, утвержденными ООО «ВФ Даэлком», получать полную и достоверную информацию о порядке и об условиях предоставления микрозайма, включая информацию о всех платежах, связанных с получением, обслуживанием и возвратом микрозайма.
Согласие с условиями предоставления займа, в том числе процентной ставкой за пользование займом, взимание штрафа за просрочку возврата займа заемщик выразил, подписав договор займа. Никакие возражения по условиям договора займа заемщиком предъявлены не были, документально не оформлялись.
Более того, ранее заемщик заключал с ООО «ВФ Даэлком» договор займа — от 15 мая 2012 года на сумму 8 000 (восемь тысяч) рублей, с процентной ставкой 1,8%. Договор исполнен полностью без разногласий.
14 июня 2013 года заемщику вновь было направлено письмо-требование о погашении задолженности. Копия письма прилагается.
Задолжник от погашения задолженности уклоняется, ответа на письмо не предоставил.
По состоянию на 15 июля 2013 года количество штрафных дней по оплате договора займа составило 221 день, задолженность *** О.Н. перед ООО «ВФ Даэлком» составила в том числе:
займ — 2 876,32 руб.
проценты за пользование займом — 24 443,95 руб
штраф за несвоевременный возврат займа — 26 500 руб.
Расчет суммы долга прилагается.
Согласно п.7.1. договора займа между *** О.Н. И ООО «ВФ Даэлком». указанный договор действует до полного исполнения заемщиком всех принятых обязательств.
Согласно п.6.1, договора займа от 24 августа 2012 года №1-1182012 все споры по договору передаются на разрешение суда по месту нахождения займодавца.
В силу п.5 ч.1 ст.23 ГПК РФ при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей’* дела по имущественным спорам в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья.
Для ведения дел по взысканию с заемщика задолженности по договору займа ООО «ВФ Даэлком» заключило договор на оказание юридических услуг с гражданкой РФ — Пушкиной Натальей Рэмовной. Договор и акт приема-передачи денежных средств при оплате юридических услуг по договору прилагаются.
В силу ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
В силу ст.154 ГК РФ для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Согласно ст.314 ГК РФ если обязательство предусматривает день его исполнения, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
В соответствии со ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа).
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег.
В соответствии со ст. 808 ГК РФ договор займа должен быть заключен в письменной форме, в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему займодавцем определенной денежной суммы.
В соответствии со ст.809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах; и в порядке, определенных договором.
Только при отсутствии в договоре условия о размере процентов, их размер определяется! существующей в месте нахождения займодавца — юридического лица ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
На основании части 1 ст. 810 ГК РФ должник обязан возвратить сумму займа в срок и в порядке, предусмотренном в договоре займа.
На основании изложенного и ст.ст. 153, 154, 307, 309, 310, 314, 807, 808, 809, 810 ГК РФ, ст.ст. 3,22,131, 132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с *** Ольги Николаевны в пользу ООО «ВФ Даэлком» по договору займа от 22 июня 2012 года №1-0442012 займ в сумме 2 876,32 руб., проценты за пользование заемными денежными средствами в сумме 24 443,95 руб., штраф за несвоевременный возврат займа в сумме 26 500 руб.
2. Взыскать с *** О.Н. государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме 1056,27 руб., расходы по договору об оказании ООО «ВФ Даэлком» юридических услуг в сумме 10 000 руб.
Генеральный директор ООО «ВД Даэлком»
Источник
Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа
04.08.2014Журнал «Упрощенка»
Директору «Альфы»
А.В. Львову
от менеджера
А.С. Кондратьева
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.
В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.
ПОЛОЖЕНИЕ
о выдаче займов работникам организации
г. Москва 26.06.2014
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.
2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ
2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.
2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.
2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.
2.4. Заем не предоставляется:
– работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;
– работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);
– работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:
– для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;
– для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.
2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.
2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.
Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.
2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.
2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).
3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ
3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.
3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.
4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА
4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.
4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.
4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.
4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:
4.4.1. Заемщик:
– знакомится с настоящим положением;
– заключает договор займа с Обществом.
4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.
4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.
4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.
4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.
5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ
5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.
5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.
5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.
5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.
5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.
5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.
6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:
– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
– прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.
Источник
Заявление на заем в организации — образец данного документа приведен в нашей статье. Также в ней мы подробно разберем условия предоставления займа сотруднику и как именно он должен быть оформлен документально.
Заем денег у работодателя: правовое регулирование
Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
Условия предоставления займа сотруднику
Срок займа и способы возврата
Договор займа и иные сопутствующие документы
Заем денег у работодателя: правовое регулирование
Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.
Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.
При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:
- Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
- Заключение самостоятельного договора займа.
Последний вариант представляется наиболее целесообразным.
В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:
- кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
- либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).
Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.
В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:
- кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
- данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
- непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
- желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
- можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
- подпись, дата.
Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.
Условия предоставления займа сотруднику
Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.
Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:
- Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.
ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).
- Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
- Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
Срок займа и способы возврата
Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника. Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013). Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.
В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга. В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа. Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).
Договор займа и иные сопутствующие документы
После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.
В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
***
Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Источник
