Форма
Командиру воинской части_______________________
Рапорт
Прошу Вас представить на меня_______________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество,
_______________________________________________________________________,
дата рождения, паспортные данные)
участника НИС с «_____»___________________20_________г.*, регистрационный номер ___________________________________________, сведения для получения целевого жилищного займа в целях заключения в установленном порядке договора целевого жилищного займа и приобретения жилого помещения.
Настоящим рапортом выражаю согласие на истребование уполномоченным федеральным органом из доверительного управления накоплений для жилищного обеспечения, учтенных на моем именном накопительном счете, на срок не более 6 месяцев с даты подписания уполномоченным федеральным органом свидетельства о праве участника НИС на получение целевого жилищного займа.
С правами и обязанностями участника НИС, установленными Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» и Правилами предоставления участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2008 г. N 370 «О предоставлении участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. N 1028) ознакомлен.
О том, что срок действия свидетельства составляет 6 месяцев с даты подписания осведомлен.
Жилое помещение планирую приобрести _______________________________
(название населенного пункта
________________________________________________________________________
или субъекта Российской Федерации на первичном (вторичном) рынке недвижимости)
Контактные телефоны (в том числе по месту планируемого приобретения жилья): _____________________________________________________________
Свидетельство прошу направить по адресу: _____________________________
________________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, Ф.И.О.)
«____»_____________20____г.
* Дата возникновения основания для включения в реестр.
Образец
Командиру воинской части 61423
полковнику Е.В. Осипову
Рапорт
Прошу Вас представить на меня старшего лейтенанта, Мухина Евгения_____ Юрьевича_______________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество,
12.08.1981 года рождения, паспорт: 46 03 № 531459 выдан Лобненским ОВД______ Мытищинского УВД Московской области, 28.08.2002 г._______________________,
дата рождения, паспортные данные)
участника НИС с «_21_»___июня____20_11_г.*, регистрационный номер _05061100000145555522_______, сведения для получения целевого жилищного займа в целях заключения в установленном порядке договора целевого жилищного займа и приобретения жилого помещения.
Настоящим рапортом выражаю согласие на истребование уполномоченным федеральным органом из доверительного управления накоплений для жилищного обеспечения, учтенных на моем именном накопительном счете, на срок не более 6 месяцев с даты подписания уполномоченным федеральным органом свидетельства о праве участника НИС на получение целевого жилищного займа.
С правами и обязанностями участника НИС, установленными Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» и Правилами предоставления участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2008 г. N 370 «О предоставлении участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. N 1028) ознакомлен.
О том, что срок действия свидетельства составляет 6 месяцев с даты
подписания осведомлен.
Жилое помещение планирую приобрести в_______г.Балашиха_____________
(название населенного пункта
_________Московская область, на первичном рынке недвижимости______________
или субъекта Российской Федерации на первичном (вторичном) рынке недвижимости)
Контактные телефоны (в том числе по месту планируемого приобретения жилья): __89111122224________________________________________________
Свидетельство прошу направить по адресу: _125758, Московская область, г.Балашиха, ул.Нестерова, д. 8, кв. 2_____________________________________
Помощник начальника штаба
батальона материального обеспечения в/ч 61423
старший лейтенант
____________ Е.Ю.Мухин
«_15_» _августа_ 20_15_ г.
Источник
Когда требуется рапорт
Военная ипотека — это государственная программа обеспечения жильем офицеров, по которой займ на покупку жилья погашается государством. Приобрести жилье по программе военной ипотеки вправе любой участник специальной программы накопительно-ипотечной системы (НИС). Чтобы стать участником льготной программы, необходимо выполнение трех условий:
- быть военнослужащим по контракту;
- являться гражданином РФ;
- попасть в реестр участников программы.
Категории военных, которые вправе участвовать в НИС, и основания включения в систему определены статьей 9 Федерального закона от 20.08.2004 № 117-ФЗ. Для вступления в льготную программу офицер пишет рапорт на включение в реестр НИС, изъявляя свое желание вступить в эту программу, подтверждая знание прав и обязанностей участия в программе. Документ является основанием для открытия накопительного счета.
После 3 лет участия в программе оформляется рапорт на получение сертификата по военной ипотеке для использования накопленных средств. Свидетельство выдается в течение 2-3 месяцев. В нем указываются данные офицера, сумма накоплений на текущий момент и сумма, которую доначислят за полгода действия свидетельства. Сертификат действует только 6 месяцев со дня оформления. Если воспользоваться им не успели, он оформляется заново.
Порядок подачи
Порядок подачи обращения регулируется постановлением правительства РФ от 21.02.2005 № 89 и приказом министра обороны РФ от 24.04.2017 № 245.
Рапорт на регистрацию в НИС и рапорт на получение денег за военную ипотеку пишутся на имя командира части и регистрируются в журнале учета служебных документов. От даты регистрации зависит время начала начислений денежных средств на личный именной счет офицера. Сам документ приобщают к личному делу. Командир воинской части рассматривает документ и принимает по нему решение. В воинской части оформляются все необходимые данные, заводится карточка участника НИС, которая прикрепляется к личному делу.
По законодательству, военнослужащего включают в реестр в течение трех месяцев с даты возникновения основания. Затем военнослужащему присылают уведомление о включении в реестр участников льготной программы.
Как составить
Составляя рапорт на вступление в НИС, указывают Ф.И.О. и паспортные данные военного, звание и занимаемую должность, номер части и подтверждают ознакомление с правами и обязанностями участника программы.
В обращении на получение свидетельства участника НИС, помимо личных данных (вышеуказанных), дополнительно необходимо указать дату регистрации в НИС и регистрационный номер участника, контактные данные и место приобретаемого жилья и выразить согласие на изъятие средств с накопительного счета.
Образец рапорта на ипотеку
Необходимые документы
Для подачи документов для включения в реестр нужны:
- личная карточка участника НИС;
- копия рапорта для военнослужащих, которые подавали рапорт;
- копия паспорта военнослужащего;
- копия контракта о прохождении военной службы.
При подаче обращения для получения займа к документу прикладывают копию паспорта, а отдел кадров части предоставляет выписку из послужного списка военнослужащего.
Где регистрировать
После того как рапорт на включение в НИС зарегистрируют в журнале учета документов, ответственный в воинской части отправляет документы в региональное управление жилищного обеспечения Минобороны России. Оттуда данные передаются в Департамент жилищного обеспечения, где производят включение в реестр участников НИС.
Отвечает за реализацию программы НИС специально созданный государственный орган — Росвоенипотека.
Росвоенипотека выдает уведомление, где указан его регистрационный номер, и открывает на этот номер именной накопительный счет. Номер счета записывается в личное дело военнослужащего.
Как отследить стадии рассмотрения документов
Отследить стадии рассмотрения документов и проверить состояние именного счета позволяет сайт Росвоенипотеки в личном кабинете участника НИС.
Источник
☰
Файл текстовой версии: 4,6 кб
Образец документа:
Приложение N 13 к Порядку (п. 45) реализации накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих в Вооруженных Силах Российской Федерации
Форма
Командиру воинской части ____________
Рапорт
Прошу Вас представить на меня _________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество,
__________________________________________________________________________,
дата рождения, паспортные данные)
участника НИС с «__» _________________________ 20__ г. <*>, регистрационный
номер _______________________________________________________, сведения для
получения целевого жилищного займа в целях заключения в установленном
порядке договора целевого жилищного займа и приобретения жилого помещения.
Настоящим рапортом выражаю согласие на истребование уполномоченным
федеральным органом из доверительного управления накоплений для жилищного
обеспечения, учтенных на моем именном накопительном счете, на срок не более
6 месяцев с даты подписания уполномоченным федеральным органом
свидетельства о праве участника НИС на получение целевого жилищного займа.
С правами и обязанностями участника НИС, установленными Федеральным
законом от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе
жилищного обеспечения военнослужащих» и Правилами предоставления участникам
накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых
жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2008 г. N 370
«О предоставлении участникам накопительно-ипотечной системы жилищного
обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения
целевых жилищных займов» (с изменениями, внесенными постановлением
Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. N 1028),
ознакомлен.
О том, что срок действия свидетельства составляет 6 месяцев с даты
подписания, осведомлен.
Жилое помещение планирую приобрести в _________________________________
(название населенного пункта
___________________________________________________________________________
или субъекта Российской Федерации на первичном (вторичном)
рынке недвижимости)
Контактные телефоны (в том числе по месту планируемого приобретения
жилья): ___________________________________________________________________
Свидетельство прошу направить по адресу: ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, Ф.И.О.)
«__» __________ 20__ г.
———————————
<*> Дата возникновения основания для включения в реестр.
Приложения к документу:
- Рапорт военнослужащего для получения целевого жилищного займа в целях заключения в установленном порядке договора целевого жилищного займа и приобретения жилого помещения.rtf (Rich Text Format)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Минобороны»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов
Что еще скачать по теме «Минобороны»:
- Уведомление о проведении проверки при строительстве, реконструкции объекта капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации (образец)
- Уведомление о включении (невключении) в список граждан на получение государственного жилищного сертификата для приобретения жилого помещения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 октября 2011 г. N 1422 (рекомендуемый образец)
- Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете
- Сведения о должностных лицах, добившихся высоких показателей в подготовке граждан к военной службе, организации и проведении призыва на военную службу
- Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)
Источник
Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях. Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем.
Файлы в .DOC:Бланк заявления на займ сотрудникуОбразец заявления на займ сотруднику
Как оформить займ
В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.
Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:
- внести условия о займе в трудовой договор;
- заключить отдельный договора займа.
Обычно работодатели предпочитают последний вариант.
Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса. Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.
Условия договора
Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:
- предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
- условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.
Проценты или безвозмездно
Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.
Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.
Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).
Цели займа
Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги. В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ). Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом.
Поручительство и залог
Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.
Возврат займа и сроки
Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника. Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.
Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д. Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата. Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год.
Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.
Составление заявления
Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения. На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд.
Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:
- «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
- название документа;
- текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
- условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
- подпись и дату.
После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
Источник
Заявление на заем в организации — образец данного документа приведен в нашей статье. Также в ней мы подробно разберем условия предоставления займа сотруднику и как именно он должен быть оформлен документально.
Заем денег у работодателя: правовое регулирование
Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.
Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.
При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:
- Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
- Заключение самостоятельного договора займа.
Последний вариант представляется наиболее целесообразным.
В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:
- кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
- либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).
Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.
В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:
- кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
- данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
- непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
- желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
- можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
- подпись, дата.
Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.
Условия предоставления займа сотруднику
Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.
Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:
- Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.
ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).
- Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
- Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
Срок займа и способы возврата
Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника. Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013). Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.
В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга. В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа. Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).
Договор займа и иные сопутствующие документы
После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.
В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
***
Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Источник