Заявление на заем в организации — образец данного документа приведен в нашей статье. Также в ней мы подробно разберем условия предоставления займа сотруднику и как именно он должен быть оформлен документально.
Заем денег у работодателя: правовое регулирование
Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.
Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.
При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:
- Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
- Заключение самостоятельного договора займа.
Последний вариант представляется наиболее целесообразным.
В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:
- кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
- либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).
Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.
В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:
- кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
- данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
- непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
- желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
- можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
- подпись, дата.
Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.
Условия предоставления займа сотруднику
Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.
Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:
- Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.
ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).
- Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
- Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
Срок займа и способы возврата
Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника. Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013). Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.
В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга. В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа. Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).
Договор займа и иные сопутствующие документы
После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.
В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
***
Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Источник
Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях. Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем.
Файлы в .DOC:Бланк заявления на займ сотрудникуОбразец заявления на займ сотруднику
Как оформить займ
В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.
Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:
- внести условия о займе в трудовой договор;
- заключить отдельный договора займа.
Обычно работодатели предпочитают последний вариант.
Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса. Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.
Условия договора
Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:
- предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
- условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.
Проценты или безвозмездно
Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.
Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.
Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).
Цели займа
Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги. В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ). Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом.
Поручительство и залог
Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.
Возврат займа и сроки
Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника. Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.
Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д. Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата. Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год.
Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.
Составление заявления
Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения. На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд.
Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:
- «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
- название документа;
- текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
- условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
- подпись и дату.
После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
Источник
При подаче этих ходатайств моё дело со Сбербанком просто заглохло.
Пакет нужно изменить под себя, распечатать и принести за день или два в канцелярию суда и на реестре (15) поставить отметку о принятии.
В реестре нет ходатайства № 1, т.к. я его подал перед первым заседанием, не забудьте его внести.
Дату всех Ваших документов лучше ставить впереди как у меня (2017.06.23).
Тогда при большом количестве документов легче в них ориентироваться (идёт упорядочивание по дате).
Пакет ходатайств о законности суда сразу после этого пакета.
Нарушения норм процессуального права
Нерассмотрение одного из ходатайств является основанием для отмены или изменения судебных постановлений в следующей инстанции.
Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
Комментарий к Ст. 387 ГПК РФ
Примером существенного нарушения норм процессуального права признается:
нерассмотрение судом апелляционной инстанции одного из ходатайств ответчика, изложенного в апелляционной жалобе ;
2017.06.23 Ходатайство № 1 о видеосъёмке
Прошу в случае несогласия судом на ведение видеосъёмки, дать письменный и мотивированный ответ.
2017.07.24 Ходатайство № 2 срок отведённый судом
Прошу письменно и документально доказать, что срок отведённый судом для подготовки к делу, мне достаточен, с учётом того, что исковое заявление датировано 14.02.2017г.
2017.07.24 Ходатайство № 3 по 132, 136 ГПК РФ
Прошу письменно и документально доказать, что статьи 132, 136 ГПК РФ судьёй не нарушены при подготовке дела к судебному разбирательству, заинтересованности в исходе дела у судьи нет и её действия не противоречат статье 2 ГПК РФ
ГПК РФ статья 2 Задачи гражданского судопроизводства.
Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Комментарий к ст. 2 ГПК РФ
Цели, совпадающие с целью всего государства и общества, то есть более высокого уровня:
а) укрепление законности и правопорядка;
б) предупреждение правонарушений;
в) формирование уважительного отношения к закону и суду.
Данное ходатайство приобщить к делу и занести в протокол судебного заседания.
2017.07.24 Ходатайство № 4 по Расчёту
Прошу письменно и документально доказать, что статьи 132, 136 ГПК РФ и п. 2.1 Статья 6 ФЗ о «Потребительском кредите (займе)» судьёй не нарушены при подготовке дела к судебному разбирательству, заинтересованности в исходе дела у судьи нет и её действия не противоречат статье 2 ГПК РФ
ГПК РФ статья 2 Задачи гражданского судопроизводства
Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Комментарий к Ст. 2 ГПК РФ
4. Цели, совпадающие с целью всего государства и общества, то есть более высокого уровня:
а) укрепление законности и правопорядка;
б) предупреждение правонарушений;
в) формирование уважительного отношения к закону и суду.
2017.07.24 Ходатайство № 5 по всем счета
Прошу Истребовать у истца информацию по всем моим открытым и закрытым счетам, с даты возникновения кредита (25.11.2013г.),
а также истребовать банковские выписки, соответствующие ФЗ «О бухгалтерском учете»
2017.07.24 Ходатайство № 6 среднерыночное значение
Прошу Истребовать у истца среднерыночное значение полной стоимости потребительского кредита (займа) рассчитанное Банком России на момент заключения договора (25.11.2013г.).
2017.07.24 Ходатайство № 7 по лицензии
Прошу признать, что лицензия ПАО «Сбербанк России», не предоставляет истцу право на осуществление кредитных операций.
2017.07.24 Ходатайство № 8 по ЦБ лицензирование
Прошу
- Признать, что ЦБ РФ, вопреки Федеральному закону от 4 мая 2011 года N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
и в частности ч. 3 статьи 13. Лицензирование указанных в части 2 настоящей статьи видов деятельности осуществляется в порядке, установленном федеральными законами, регулирующими отношения в соответствующих сферах деятельности.
а также в отсутствии федеральных законов, разрешающих заниматься ЦБ РФ лицензированием, незаконно выдал лицензию ПАО «Сбербанк России».
- Признать, что лицензия ПАО «Сбербанк России», выданная ЦБ РФ не предоставляет истцу законного права на осуществление кредитных операций.
2017.07.24 Ходатайство № 9 Моршанский суд
Прошу приобщить решение Моршанского суда Тамбовской области к делу.
Данное ходатайство приобщить к делу и занести в протокол судебного заседания.
Решение Моршанского суда
2017.07.24 Ходатайство № 10 по ст. 416
Прошу Истребовать у истца документальные доказательства, что обвал экономики страны не вызван виновными действиями кредитора, согласно статьи
416 ГК РФ.
2017.07.24 Ходатайство № 11 по ст. 10
Прошу Истребовать у истца документальные доказательства, что обвал экономики страны не вызван заведомо недобросовестным осуществлением гражданских прав (злоупотребление правом) кредитором, а также злоупотреблением доминирующим положением на рынке согласно статьи
10 ГК РФ.
2017.07.24 Ходатайство № 12 по ст. 428
Прошу Истребовать у истца документальные доказательства, что обвал экономики страны не исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо не содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора, согласно статьи 428 ГК РФ.
2017.07.24 Ходатайство № 13 по ст. 178
Прошу Истребовать у истца документальные доказательства, что про обвал экономики страны я знал, когда подписывал договор, разумно и объективно оценивал ситуацию, и совершил сделку, зная о действительном положении дел.
2017.07.24 Ходатайство № 14 по денежной единице
Прошу Истребовать у истца письменное определение денег, то есть сути, того, что он от меня требует.
2017.07.24 Ходатайство № 2 -14 Реестр ходатайств для отметки о приёме в канцелярии суда. -14
Пакет ходатайств о законности суда
Реестр ходатайств сделайте по (15) первого пакета.
Заявления в столичные структуры о игнорировании ходатайств есть в моей хронике.
- 2018.01.09 Ходатайство № 1 о видеосъёмке здесь
Прошу в случае не согласия судом на ведение видеосъёмки, дать письменный и мотивированный ответ.
- 2018.01.09 Ходатайство № 2 о высшем образовании здесь
Прошу Предоставить сведения о высшем юридическом образовании судьи рассматривающего это дело.
- 2018.01.09 Ходатайство № 3 о принятой присяге здесь
Прошу Предоставить сведения о принятой присяге (подпись в принятии присяги судьёй, рассматривающим это дело).
- 2018.01.09 Ходатайство № 4 об указе президента здесь
Прошу Предоставить сведения о наделении судьи, рассматривающего это дело, полномочиями (указ президента РФ с личной подписью президента).
- 2018.01.09 Ходатайство № 5 по законам о создании судов здесь
Прошу Предоставить сведения по закону о создании Артёмовского городского суда Свердловской области.
- 2018.01.09 Ходатайство № 6 об организационно правовой форме суда здесь
Прошу Предоставить сведения об организационно правовой форме Артёмовского городского суда Свердловской области.
- 2018.01.09 Ходатайство № 7 о соответствии печати суда ГОСТ здесь
Прошу Предоставить сведения о соответствии печати суда ГОСТ Р 51511-2001.
- 2018.01.09 Ходатайство № 8 о делегировании народом судебной власти здесь
Прошу Предоставить сведения о делегировании народом (на свободных выборах) судебной власти судье, рассматривающему это дело.
- 2018.01.09 Ходатайство № 9 о гражданстве здесь
Прошу Предоставить сведения о гражданстве судьи рассматривающего это дело.
- 2018.01.09 Ходатайство № 10 о паспорте здесь
Прошу Предоставить сведения о соответствии паспорта судьи рассматривающего это дело
законодательству Российской Федерации, а также международному законодательству согласно ст. 15 Конституции РФ. - 2018.01.09 Ходатайство № 11 о о полномочиях суда РФ здесь
Прошу Предоставить сведения о полномочиях суда РФ судить граждан РСФСР и СССР.
Для большей эффективности этих ходатайств, Вы их можете наполнить энергией.
Деньги — это энергия. Эгрегор денег направляет энергию туда, куда направляются сами деньги.
У меня арестованы все счета и имущество, потому как необходимо было пройти этот путь самому, что бы понимать, как лучше действовать.
Источник